外部人员给企业培训违法吗 外部人员给企业培训违法吗怎么处理
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国企职工参加省外培训违规吗
不违法。国有企业人员线上培训不违法，国有企业是指企业全部资产归国家所有，并按《中华人民共和国企业法人登记管理条例》规定登记注册的非公司制的经济组织。
认识到行为的不道德性质，明确告知对公司形象和声誉造成的损害。员工的行为已经违反了公司的规定，公司应该采取相应的惩罚措施。为了避免类似行为再次发生，公司应该加强员工的管理和培训，提高员工的道德素质和职业素养。
可以，但是也分企业。国企也有好多种的。要是那种商业性质成分比较大的应该没问题，前提是消费标准没有太大。
不合法，培训是正常的工作行为，是应该按正常上班对待的。
您好，首先要看这个培训是单位自己组织的，还是个人私下参与的。如果是单位自己内部的培训，一般是不违规的。如果是私下个人参与的社会培训，用公车接送就是属于违规，发现一次，查处一次。
第二，我的建议是，去参加培训，因为不管是多么不合理的培训，如果你换个角度来看，培训都是提升你技能和知识的，对你未来是有好处的。虽然现在可能会比较劳苦，但还有有益的。第三，如果不喜欢这个公司，可以跳槽。
技工院校的老师去企业帮助员工培训算违规吗?
不违法。教师法规定，大学教师校外兼职授课不违法。高校教师在课余时间，可以兼职，像培训、做滴滴司机、网络直播、外卖行业、开公司等都可以做，不影响主业就成。
借的别人公司去做培训不算违法的请其他企业员工为本公司培训不一定属于侵权。法律规定，聘请一方能够提供证据证明那位授课的员工在培训中所讲的内容并不涉及商业秘密，且并未对他所在的公司造成损失，则不构成侵权。
现有的教师法规定，大学教师校外兼职授课不违法。高校教师在课余时间，可以兼职，像培训、做滴滴司机、网络直播、外卖行业、开公司等都可以做，不影响主业就成。
辞职时公司收员工委外培训费是合法的吗
1、企业委培费合法的。公司给劳动者提供外培专项费用，对其进行专项技术培训，是可以订立协议，约定服务期的。劳动者在约定的服务期内辞职，应当按照协议向公司支付服务期尚未履行部分应分摊的，且不超过培训费用的违约金。
2、法律分析：视情况而定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
3、员工培训是作为员工的一项福利，公司从员工工资内扣除培训费属于违法的，但是对于特别的专门培训，劳动者违反服务期约定的，公司要扣培训费合法。
4、法律分析：单位不可以收取培训费。但服务期未到期员工提前辞职，公司可以要求赔偿违约金。
5、一般情况下，你依法提前3日向公司提出辞职，公司不得从你的工资中扣除培训费用。
培训公司异地培训合法吗
合法。北京公司一入职就要说去外省培训，是比较合理，合法的，因为公司培训地点就是在深圳，所以需要自己的员工先去外省进行培训，通过两三个月的培训以后再回公司上班。北京，简称“京”，是中华人民共和国的首都。
这个法律是没有规定的。公司给培训，不管住可以看做是公司的规定，你可以选择不去，人家有不是强求你一定要去，这样虽然人情上说不过去，但是合法的。
可以。民办培训机构可以异地办学，根据《中华人民共和国民办教育促进法》和相关规定民办培训机构需要在办学地与异地都具备相应的办学资质，例如办学许可证、营业执照、税务登记证等。
政府指导企业举办培训违规吗
1、不违规合法。法律规定，部分政府机关或者公益性事业是可以接受企业捐赠的。教育局是政府机关，接受企业定向捐赠，只要不带有盈利目的都是合法的。
2、法律分析：未取得“民办教育资质”或《办学许可证》，擅自从事“学校教育和培训”的行为，属于“变更经营范围涉及法律、行政法规或者国务院决定规定须经批准的项目而未取得批准，”的行为，应从重处罚。
3、法律分析：违反国家有关规定，举办学校或者其他教育机构的，由教育行政部门予以撤销；有违法所得，没收违法所得；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分。
4、有。行管部负责公司级培训及公司培训的总体控制和归口管理。行管部是指工商行政管理局，是政府主管市场监管和行政执法的工作部门。