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内训与外训的区别?
更容易把握，而外训的地点、时间则相对固定。
一般来讲内训课程会讲得深入些，并且比较贴合企业需求；外训可能会讲得宽泛一些，毕竟来学习的人都还着不同的问题而来，还是要比较符合大家的不同需求，因此课程肯定不会讲得太深入。
企业外训 是指由社会上的培训机构来实施培训。外部培训可以利用社会上的培训资源，弥补企业内训的不足。外部培训不仅节省了金钱，更重要的是节省了时间，提高了效率。
参加IT培训有哪些优缺点?
1、缺点：收费高，不能独立思考，受制于人 个人建议：自学，性价比高，能独立思考，这正是IT必需具备的技能，如果你工作中碰到一个问题解决不了，你去找谁。找同事，别指望别人了，同事还有很多问题没解决呢。
2、缺点就是收费高，不可否认有些机构就是以盈利为目的，对于刚毕业或者就职没几年的学生来说确实是一笔不低的支出。培训整个流程下来，少则需要四个月，多则也得半年。如果选择接受培训，那这段时间就完全是没有收入的状态。
3、如果说IT培训的劣势，那应该是专业靠谱的培训机构比较难找了。只有培训机构足够专业才能学到真材实料，口碑和教学质量、学院就业是大家应该首要考量的要素。
4、优势是用户信任度高，商家需有海外零售资质和授权，商品海外直邮，并且提供本地退换货服务；痛点在于大多为 TP 代运营，价位高，品牌端管控力弱，正在不断改进完善模式中。
5、持续学习和更新知识：IT是一个快速发展和变化的行业，参加培训可以帮助人们跟上最新技术和趋势，保持竞争力。
怎么评价老师的讲课优点和缺点
1、课的整体队形整体性特强，基本没有队伍的调动，但队伍的变化很多。1本节课条理清晰，节奏明快，体现了教师的基本功比较扎实。1整节课中学生兴趣浓烈，积极主动性较高。
2、老师教学认真，课堂效率高，授课资料详细，我们学生大部分都能跟着老师思路学习，气氛活跃，整节课学下来有收获欣喜，使人对此门课程兴趣浓厚。教学资料丰富有效，教学过程中尊重学生，有时还有些洋幽默，很受同学欢迎。
3、缺点：课堂上细节讲解不够。对学生的带动性不够。整个课堂的气氛不是很活跃，学生的兴奋度还不高，上课有点放不开。在课堂教学中，老师没有设置一个适合学生学习的情景， 导致这个教学过程不连贯。
4、评价幼儿教师讲课的优点缺点：优点：我们老师授课时生动形象，极具幽默感，非常能调动课堂气凯终象毫失力属哥杨原氛，寓教于乐，激发学生无就支限兴趣。
5、老师幽默风趣，课堂气氛活跃。充分体现了师生之间的互动。 我们从他那里学到的不仅是科学知识和文化知识，而且还有学习方法和生活的真理。
教师这个职业有什么优缺点?
不易下岗，工作圈子人际关系简单。每年有寒暑假，休息时间比其他职业多。桃李满天下。劣势：职业单一固定，不易转行。工作量大而琐碎，精力投入多，超负荷工作。工作时间长，早起晚睡。
能够获得学生的认可和尊重：教师是学生的引路人，他们的工作能够获得学生的认可和尊重，让教师感到自己的工作非常有价值。劣势：工作压力大：教师的工作压力非常大，需要承担很多责任和任务，尤其是在考试季节，工作压力更是巨大。
教育和影响学生：老师可以通过教授知识和技能，培养学生的思维能力、职业素养和道德价值观。 具有挑战性：当老师需要设计各种教学方法和策略，让学生更好地理解和应用所学知识，这种挑战可以让老师在工作中保持动力和创新。
每天三点一线、生活相对枯燥。遇到难缠和淘气、顽皮的坏学生会让你头疼。升职和加薪困难。脑力工作量大，尤其是担任高中、大学中的数理等课程的教师。如果是一位负责任的老师，批改作业工作量会不小。
当教师的最大的优点就是工作稳定，一眼就可以看到头，缺点就是赚不了大钱，只能混个温饱。我自己就是当老师的，任职初中教语文。
一线城市学校教师的薪资高于二三线城市；同一个城市，主城区高于郊区。然而民办学校教师的薪资却不一定低于公办学校，但是公办学校的教师有比较客观的公积金和医保，有的还有住房补贴。教师职业的稳定性。
内训和外训有什么不一样
1、从受众上来说，内训是企业内部的培训，受众都属于同一家企业内部员工；而外训则不同，受众可以是不同企业的员工。
2、内训是指企业体内部进行教学，无论师资是来自企业内还是外请的，所有学员都是企业内部的人员。外训相当于公开课程，学员不一定都是同一家企业的人，老师当然也不会是企业内的，大多数是某培训公司或培训中介机构组织的学习。
3、企业外训 是指由社会上的培训机构来实施培训。外部培训可以利用社会上的培训资源，弥补企业内训的不足。外部培训不仅节省了金钱，更重要的是节省了时间，提高了效率。
4、言及企业内训和外训的关系，我打了一个比方：内训就像是吃中药，虽然可以做到标本兼治，但药效稍慢，而且良药苦口。
5、内训还是外训，要看是否根据企业量身定做的课程，如果是量身定做，叫做内训。内训可以分为从外部请讲师进行授课或者企业内部讲师进行授课，授课地点不受限制，可以是企业内部，也可以是企业外的场所。
6、第一，省钱(说得有点俗)，节约成本。聘请外部顾问的开销是很大的，一堂课几十元到几百元、甚至上千元；如果内训的话则可以对讲师不发或少量发一些培训津贴即可。第二，时间好安排。
培训师职能怎么样?
编制培训课件，参与培训授课，根据课程反馈不断完善培训课程； 负责做好员工培训记录，建立员工培训档案。
培训讲师的价值是给系统，帮助学员整理经验，把讲师的系统和学员的经验结合起来。
培训师是人力资源部门的重要职能之一，他们负责为员工提供培训，以提高员工的工作能力，提升公司的绩效。同时，他们还负责研究和评估新的培训方法和解决方案，以满足公司的日益增长的需求。
作为一名内训师，其核心职能就是通过培训活动的开展传达知识、培养人才。这就要求内训师候选人需要具备一定的专业基础。其“专业人”的要求表现在这几方面：个人动机、文化程度、培训师潜质、服务意识等。
