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如何寻找培训讲师
通过抖音官方找抖音培训老师。根据抖音官方在官网发布的通知，抖音将在2023年12月18号发布的通知，抖音将开设官方直播间进行抖音培训教学。
那么有没有好的途径去寻找培训师，来直接降低企业的培训成本？答案是有的，那就是选择专业企业培训顾问。企业培训顾问是一种全新的职业，主要是为企业提供培训服务，包括提供培训师。
下载一个“企训通”软件吧，里面有培训师、培训机构及培训课程的信息及直接联系方式，软件免费，可以按培训内容的类别进行查询，应该比较适合你们。
招聘和配置是指公司的发展需求，根据其自身的业务战略和人才计划，寻找和雇用合适的人才，并分配到合适的位置，这就是我们通常所说的“人岗匹配”过程。
你看是那方面的讲师？然后找到他们圈子。教育的一般找一线城市的老师圈就能找到。
可以通过老君阁健康管理，他们是做道家道医的，可以传授道医绝技，常年开课，随到随学，学会为止，终身免费复学。
怎样才能快速的招聘到培训讲师?
1、开发和维护渠道，准备宣传材料 开辟更多的招聘渠道，广泛传播招聘信息。例如，遍布全国的几个主要的在线招聘网站，工作场所社交平台和大型招聘会等，并针对不同渠道设计相应的宣传材料，例如海报，展架和折叠页。
2、让公司知道不是所有人都可以做内训师，必须符合一定的条件，需要竞聘。消除候选人的心里负担：很多人觉得，我才不报呢，总是要加班。这个可以从制度和回报方面入手，对内训师定等级，不同的等级不同的课时费。
3、寻找家教老师可以通过在线家教平台、教育机构、朋友推荐和群组。许多在线家教平台提供家教老师的招聘和寻找服务，你可以在这些平台上注册账号并发布自己的需求，平台会为你匹配合适的家教老师。
4、发起招聘广告 一般来说，大学招聘讲师会先在本校的网站和招聘平台发布招聘广告。招聘广告内容包括职位描述、任职资格要求、工作职责以及待遇。此外，还会给出申请截止日期和联系方式等信息。
5、如果是通过面试之后还要职前培训，那么恭喜你，你可以选择离开了，因为那是招聘保险代理人的。如果是内勤员工的招聘，首先是人力资源面试，HR面试，部门经理面试，分管总/总经理面试。全部通过之后体检上班。
如何甄选外部培训讲师?
以往的履历；市场的口碑；授课见证；授课现场互动性；等等很多，还有就是在互联网上面可以查到老师的相关信息，可以更好的了解。
安排试听课程，或者直接上课，看表现，看学员反馈。
在直接接触中考察讲师的专业性。千万别嫌烦。只有在直接的电话和面谈中，才能了解讲师的专业性和真实能力。真正负责任的讲师有专业的服务流程，下面几个问题能帮你辨别真假：企业相关领导要亲自和讲师交流。
外聘培训师是方式主要有外部培训师师资库、兄弟企业的推荐、参加过类似培训的内部人员的推荐、媒体报道或者广告，另有企业通过别的渠道了解到的培训师等。
礼仪培训师既是一个演讲家又不是一个演讲家。 怎么来理解，培训师是个演讲家，培训师是传递知识的，演讲家在台上具有很好的煽动性，演讲家很有 *** ，其煽动性可以让参培的学员精力集中、学到知识，这是做讲师最基本的条件。
高效率招聘到培训讲师的方法?
1、开发和维护渠道，准备宣传材料 开辟更多的招聘渠道，广泛传播招聘信息。例如，遍布全国的几个主要的在线招聘网站，工作场所社交平台和大型招聘会等，并针对不同渠道设计相应的宣传材料，例如海报，展架和折叠页。
2、招聘方法 校招 通过校招在学校里招聘相应的应届毕业生，同时进行相应的培养。因为是应届毕业生，没有供相应的工作经验，也没有太多的要求，所以需要学生辅导班着重的培养，满足他们的要求就好。
3、发起招聘广告 一般来说，大学招聘讲师会先在本校的网站和招聘平台发布招聘广告。招聘广告内容包括职位描述、任职资格要求、工作职责以及待遇。此外，还会给出申请截止日期和联系方式等信息。
4、【常见推广方式】（一）CPC：竞价推广、竞争激烈，价格高昂，恶意点击，管理麻烦、稳定性差。（二）分类信息：门槛低，信息龙鱼混杂排名不稳定、用户体验差。
