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出国培训期间遇到国内法定节假日,在国外能休假吗
一般来说，外国大使馆会尊重中国国内的节假日，并相应地安排休假。但是，具体的放假安排可能会根据使馆的工作需求和员工福利有所不同。一般来说，中秋和国庆节这样的节假日，大使馆可能会按照中国的法定节假日进行放假。
留学生可以有两种选择：回国休假或者留在美国度假。如果学生留在美国度假，一般由学校或当时美国公司帮助学生安排 Homestay（寄宿家庭）。
法定假日，用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
法定假日和法定节假日是不一样的，法定假日包括周六日的公休日的。元旦：2023 年12月30日-2023 年1月1日放假，共3天。
法定节假日是国家规定放假的日子，比如春节、五十清明、中秋等。休息日是一般指星期星期天。劳动法规定劳动者必须保证每周休息一天。
公司培训是否可以占用休息时间
不可以，属于违法行为。《中华人民共和国劳动法》对其有相应的规定：第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
不合法。公司占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为，占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《劳动法》及相关法规规定应属于加班，公司应支付加班费。
法律分析：首先，应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为。其次，占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《劳动法》及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。
根据《劳动法》规定，企业应当给予员工法定节假日和休息日的休息时间，并按照规定支付加班费或安排补休。如果公司占用员工正常休息日进行培训并不支付相应的加班费或者安排补休，属于违反了相关法规。
周末公司安排会议或者培训,算加班吗?应该给工资吗?
1、周末会议和培训属于加班，用人单位可以安排倒休，如果没有时间倒休，就要给劳动者双倍的加班工资。用人单位因生产经营需要，可以与工会和劳动者协商延长工作时间，一般每天不得超过一个小时。
2、单位在周末安排的内部培训和沟通会议都是属于加班的项目，应该按照有关规定要求单位给予加班工资。单位内部培训不同于在单位外的培训，一般都是单位让员工去参加的，而且从实际情况来看，虽名曰培训，但多是内部的业务交流。
3、符合以上这3点，周末培训就属于加班，用人单位可以安排补休，如果没有时间补休，应该给予劳动者2倍加班工资。
4、自然就等同于加班。在休息日的时候参加培训，其实也是工作的一种延伸，不管是为了提高工作能力，或者说是专业素养，或者是为了能够更好的为公司创造经济价值，都是符合加班的主要特征的。
5、申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。
6、周末会议、业务交流应该属“加班”。 如果是经常性的下班后开会，而不参加者还要以缺勤的名义而被扣罚工资，那么这种行为已经算是让员工加班，当然应该按时间向员工支付加班费。
