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培训类别分哪几类
培训的类型是:适应性培训。为适应市场的变化而进行的新知识、新技能、新观念等培训。上岗培训。为满足岗位要求而进行的知识、技能等培训,内容有:知识、技能、态度、行为规范等等。培训是人力资源开发最常见的方法。
新的培训简单来说分为以下几种类别。咨询式培训。这种培训以即学即作,即作即改,即改即用为特色,是省却耗费聘用顾问预算与时间,达成培训与咨询顾问双重效果的培训模式。
也有对培训分为这样两种:个人技能培训和企业培训。 企业培训中分四类:一是公开课;二是企业内训;三是企业咨询;四是企业网络培训。
内训和外训有哪些区别
1、更容易把握,而外训的地点、时间则相对固定。
2、一般来讲内训课程会讲得深入些,并且比较贴合企业需求;外训可能会讲得宽泛一些,毕竟来学习的人都还着不同的问题而来,还是要比较符合大家的不同需求,因此课程肯定不会讲得太深入。
3、企业外训 是指由社会上的培训机构来实施培训。外部培训可以利用社会上的培训资源,弥补企业内训的不足。外部培训不仅节省了金钱,更重要的是节省了时间,提高了效率。
4、TCL内部培训和外部培训的区别在于以下方面:培训内容更具有针对性。
内训和外训有什么不一样
内训是指企业体内部进行教学,无论师资是来自企业内还是外请的,所有学员都是企业内部的人员。外训相当于公开课程,学员不一定都是同一家企业的人,老师当然也不会是企业内的,大多数是某培训公司或培训中介机构组织的学习。
企业外训 是指由社会上的培训机构来实施培训。外部培训可以利用社会上的培训资源,弥补企业内训的不足。外部培训不仅节省了金钱,更重要的是节省了时间,提高了效率。
言及企业内训和外训的关系,我打了一个比方:内训就像是吃中药,虽然可以做到标本兼治,但药效稍慢,而且良药苦口。
内训还是外训,要看是否根据企业量身定做的课程,如果是量身定做,叫做内训。内训可以分为从外部请讲师进行授课或者企业内部讲师进行授课,授课地点不受限制,可以是企业内部,也可以是企业外的场所。