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简述企业选聘培训师的基本标准。
1、有能力但缺乏忠诚度的培训师是不具备优秀的职业精神，企业也绝不会重用不忠诚的员工；因此一个优秀的企业培训师也一定要对企业忠诚。
2、演讲能力：演讲是每一个培训师的必修课，无论是咨询类或是授课类的培训师，良好的演讲能力都是必备的技能之一。
3、企业培训师的三个最基本的条件 （1）品行端正 优秀的培训师要具有认真负责、关爱他人、热情周到、耐心细致、灵活开放、诚实幽默、思维敏捷、冷静客观等优秀特征。
4、培训讲师的基本要求和能力如下：知识更新能力：作为讲师，要想让别人认可，让别人尊重就一定要有文化内涵，所有职业讲师的学学习能力一定要很强，最起码要比学员的学习能力强。
5、激励他人的能力。 培训师能够意识到被培训者的发展需要并激励他们认同自己的情感和价值观，为获得和实现他们的最高目标而努力。成功的企业培训师能激发被培训者内在的动力而不是使用外在的压力。
6、内训师主要职责，就是根据企业的培训需求，为企业的员工制定相应的培训，以满足企业的生产需求，来为企业服务。那么，企业内训师都有哪些要求？第一个要求是喜欢教学。
如何选择合适的培训师
选择优秀师资关于英语培训，大家肯定都是想要选择最好的师资，所以选择在线英语的时候也是如此的，我们可以先看老师的经历是否优秀，以及他各方面获得的成就，这些都是家长可以对老师进行一个评判的标准。
以培训内容作为选择培训师的基本原则。不同的培训请不同的培训师，相信很多培训组织者都能把握，但是有一点却陷入了疑问。有些培训师是可以讲很多课程的，这个时候如何把握就显得尤为重要。
【答案】：（1）案例要有真实性，是社会经济生活中确实存在的事例，切忌哗众取宠，虚构案例。（2）案例要有结合性，培训师应结合教学内容和培养目标选用案例。
一是讲究适合性。先确定自己的需求和特点是最重要的。
在企业员工培训过程中,培训教师有外部聘请和内部开发、培训两种,请比较...
内训：内训的受众基本上来自于企业内部，也可能是集团内不同子公司，最多只有两至三个企业合作一起上个内训课。外训：外训的受众主要来自十多个或数十个不同企业。
所谓行业内培训，就是针对本行业内部员工展开的培训项目.可以是外请老师来讲课，也可以是内部培训师讲课.可以在行业内部会议室举行，也可以到外面会议场所举行.内训的最大特点是根据行业的培训需求，为行业量身定做。
【答案解析】在企业外部聘请培训师的优点包括：①选择范围大，可获取到高质版量权的培训教师资源；②可带来许多全新的理念；③对学员具有较大的吸引力；④可提高培训档次，引起企业各方面的重视；⑤容易营造气氛，获得良好的培训效果。
如何甄选外部培训讲师?
以往的履历；市场的口碑；授课见证；授课现场互动性；等等很多，还有就是在互联网上面可以查到老师的相关信息，可以更好的了解。
安排试听课程，或者直接上课，看表现，看学员反馈。
在直接接触中考察讲师的专业性。千万别嫌烦。只有在直接的电话和面谈中，才能了解讲师的专业性和真实能力。真正负责任的讲师有专业的服务流程，下面几个问题能帮你辨别真假：企业相关领导要亲自和讲师交流。
外聘培训师是方式主要有外部培训师师资库、兄弟企业的推荐、参加过类似培训的内部人员的推荐、媒体报道或者广告，另有企业通过别的渠道了解到的培训师等。
礼仪培训师既是一个演讲家又不是一个演讲家。 怎么来理解，培训师是个演讲家，培训师是传递知识的，演讲家在台上具有很好的煽动性，演讲家很有 *** ，其煽动性可以让参培的学员精力集中、学到知识，这是做讲师最基本的条件。
甄选方式适合大学讲师，这个不同的省份有不同的要求吧，但大体是差不多的。论文最好是你所在单位时发表的，如果是以前发的也有的学校是可以的。跟所学内容不相关只能是教育类，也就是教学研究论文可以。
