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你觉得是内部培养重要还是外部招聘重要?
1、在提问时可以针对外部人员的多样化，企业拥有更广阔的选择空间，而内部的培养拥有人员固定，人员思维已经形成模式化，发展空间较小。
2、内部招聘 优点：员工的忠诚度较高，因为员工了解并认可本企业文化，较容易与企业建立一种心理默契。通过内部培训可以对员工起到激励的效果。在一定程度上可以节省外部招聘昂贵的招聘成本。
3、内部提升的优点： (1)有利于调动内部成员的工作积极性；(2)有利于吸引外部人才；(3)有利于保证选聘工作的重要性；(4)有利于被聘者迅速展开工作。内部提升的缺点： (1)引起同事的不满；(2)可能造成“近亲繁殖”现象。
家族企业为什么要重视内外部人才引进和培养
1、传承企业文化：家族企业通常具有独特的企业文化和价值观，这些文化和价值观是企业成功的关键。通过内部人才培养，可以让员工更好地理解和接受企业文化，从而在企业中形成良好的传承。
2、从人财物等生产要素来看，人是企业总最积极最活跃的因素。
3、人才是推动经济发展的重要动力。技术进步和创新是现代经济发展的重要因素，而人才是技术进步和创新的源泉。有大量高素质的人才参与到经济建设中，可以推动科技进步和产品创新，为经济增长提供动力。
引进培训是什么意思
这句话的意思是将一门新的课程引入到某个教育体系中。引进课程完整的意思是将一门新的课程或教育项目引入到某个教育体系、学校、或教育机构中。这意味着该课程或项目从外部引入，在原有的教育体系中开展。
引智培训意思是引进国外智力进行培训。解释： 引进国外智力(简称引智)，就是通过请进国外人才(包括海外华侨、港、澳、台人才)和组织人员出国(境)培训两种形式，学习掌握国外的先进管理经验和实用技能。
招转培是指人力资源部门通过招聘方式选聘优秀的毕业生进入公司，并通过内部培训计划，将其从非相关职位转化为相关职位的过程。
