阅读目录
培训模式的优缺点有哪些?
属于传统培训式优点运用起便便于培训者控制整程缺点单向信息传递反馈效差用于些理念性知识培训。
现场培训模式的优缺点如下：（1）讲授法：属于传统的培训方式，优点是运用起来方便，便于培训者控制整个过程。缺点是单向信息传递，反馈效果差。常被用于一些理念性知识的培训。
优点：实践性和互动性很强，多用于协作能力、管理能力的培训上；缺点：不是所有的培训内容都适合通过角色扮演来进行，如理论性的知识传授。
在职培训和脱产培训的优缺点及方法
1、与脱产学习培训对比，在职人员培训能够节省很多的培训花费，一样二千元的花费，参与短期培训班得话或许就够一个人用，假如二千元钱买套光碟，则能够培训更多的人，让更多的人从这当中获益。
2、节省培训费用。虽然培训不被视为一种成本而是投资，但毕竟它仍然具有成本。与日常培训相比，在职培训可以节省大量的培训成本，同样的两千元，可能只有一个人，如果你买了一套，你可以训练更多的人。让更多人受益于它。
3、在职培训缺点，缺乏良好的组织，而不是标准化，不易实现结果。培训有时是一个正常的工作流程。在职培训的方法，准备。教师的意思解释了工作的工作和与其他工作的关系，以便培训师完全准备好。演示。
4、在职培养是工作的人员，为了进一步提高自己的能力，学历，技能等需求，在工作期间，利用工作之余的时间，去学习，去不断深造。工资一般是有的，不影响工作的开展，在业余挤出时间来进行进步的。
企业培训常用的工作指导法的优缺点是什么?
工作指导法的缺点包括：不容易挑选到合格的教练或师傅，有些师傅可能会担心“带会徒弟饿死师傅”而不愿意倾尽全力。个人模式的沟通可能会出现沟通问题，不能够从整体的效果进行分析和探讨。
工作指导法的优点是应用广泛，可用于基层生产工人培训，如让受训者通过观察教练工作和实际操作，掌握机械操作的技能。
（1）不耽误工作时间，在职培训将培训和工作紧密结合起来，融培训于工作之中，使培训和工作之间产生互动，使员工从工作中获得培训，从培训中获得更多的工作机会，从而获得更有价值和实际意义的提升。
企业培训方式优缺点分析
1、【优点】 运用方便，可以同时对许多人进行培训，经济高效；有利于学员系统地接受新知识；容易掌握和控制学习的进度；有利于加深理解难度大的内容。
2、传统培训式属于传统培训式优点运用起便便于培训者控制整程缺点单向信息传递反馈效差用于些理念性知识培训。
3、（1）讲授法：属于传统的培训方式，优点是运用起来方便，便于培训者控制整个过程。缺点是单向信息传递，反馈效果差。常被用于一些理念性知识的培训。
4、工作指导法的缺点包括：不容易挑选到合格的教练或师傅，有些师傅可能会担心“带会徒弟饿死师傅”而不愿意倾尽全力。个人模式的沟通可能会出现沟通问题，不能够从整体的效果进行分析和探讨。
5、在职培训缺点：（1）缺乏良好的组织，较不规范，不易较快取得效果。（2）在岗培训有时会打乱正常工作流程。在职培训的方法：第一，准备。由指导人解释该项工作的意义以及与其他工作的关系，使接受培训者作好充分的思想准备。
