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维修电工工培训计划
培训目的：通过培训使学员全面掌握维修电工的技术理论知识和操作技能，解决学员在生产实践中遇到的疑难问题，从而使学员能适应当前生产的需要，并为参加职业技能鉴定作好准备。
有目的、有计划地选择优秀的、具有较高技术水平、热爱本专业、思想进步的生产工人和班组技术人员，作为专业骨干培训的对象，编制专业骨干培训计划，并取得主管部门的同意。
认真研究了初级电工培训教学大纲，结合学员实际，已制订出切实可行，符合初级维修电工培训大纲要求的教学计划，计划内容分三部分： 初级维修电工职业道德行为培训。 初级维修电工基本理论知识培训。 初级维修电工基本操作技能培训。
舍弗勒集团的产品服务
1、维护产品 范围涵盖如下方面：安装与拆卸、润滑、调整和状态监控。作为可靠的产品选择及信息系统，产品目录medias， 内含电子版INA和FAG产品目录和许多附加功能。medias可提供线上和线下两种版本。
2、舍弗勒。旗下拥有三大品牌：INA、FAG和LuK，是全球范围内提供滚动轴承和滑动轴承解决方案、直线和直接驱动技术的领导企业，也是汽车行业发动机、变速箱和底盘应用领域高精密产品与系统的知名供应商。
3、秉承“质量为本、速度求胜、恪守诚信、员工关爱”的企业文化和核心价值观，舍弗勒大中华区致力于为客户提供高品质产品和零距离服务，为集团和社会的可持续发展贡献力量。有关产品主要有INA轴承和FAG轴承。
4、秉承“质量为本、速度求胜、恪守诚信、员工关爱”的企业文化和核心价值观，舍弗勒大中华区致力于为客户提供高品质产品和零距离服务，为集团和社会的可持续发展贡献力量。
洛阳轴承(集团)有限公司工装厂的四、人才开发与职工培训
1、军工时期，企业技术人员的调配和社会高校毕业生的使用，按照单位需求计划由上级主管部门统一分配，企业缺乏自主权，人才开发与职工培训工作未列入企业的议事日程。
2、重点开发一线员工的岗位操作技能与gmp意识培训课程、中层以上员工职业素质培训课程，同时引进重要职位所需的技能培训课程、管理技能课程。
3、寻求与人才市场、招聘机构的合作。 员工培训工作 根据培训计划，组织安排公司各项培训及考核工作。 编写培训效果的评估报告，总结经验，以便改进培训工作，评估报告经领导审阅后存档。 按要求收集、整理、归档培训资料。
4、坚持培训人员、培训内容、培训时间三落实原则。20xx年，高管人员参加经营管理培训累计时间不少于30天；中层干部和专业技术人员业务培训累计时间不少于20天；一般职工操作技能培训累计时间不少于10天。
5、石家庄常山纺织股份有限公司棉一分公司的前身为原石家庄第一棉纺织厂，是1954年建成投产的大型二类棉纺织企业，曾经获得国家一级企业、国家级技术进步奖、全国思想政治工作优秀企业、全国“五一劳动奖状”、全国模范职工之家等多项荣誉称号。
6、典范、英雄：为了实施和贯彻企业理念，需要有各个部门及员工学习的榜样，树立典范或优秀人物可以让所有的员工感受到切实的影响。
