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企业内训与外训关系
言及企业内训和外训的关系，我打了一个比方：内训就像是吃中药，虽然可以做到标本兼治，但药效稍慢，而且良药苦口。
企业外训 是指由社会上的培训机构来实施培训。外部培训可以利用社会上的培训资源，弥补企业内训的不足。外部培训不仅节省了金钱，更重要的是节省了时间，提高了效率。
内训：内训更多考虑的是课程效果的持续性、讲师的专业程度、咨询公司的后续服务能力等综合因素。外训：外训更多考虑的是讲师的授课能力和行业研究还有现场组织能力等。
另外，对于需要员工共同学习一些行业知识、行业文化或工程技术内容时，内训的方式能够更有效满足客户需求。通过内训的方式也有利于建立长期服务的合作关系，长期来看有利于培训经理更系统地管理和规划培训过程。
员工培训的三种分类
1、员工培训的三种分类是：企业内部讲师的内部培训、企业外部讲师的内部培训、参加外部企业举行的公开培训。
2、员工培训可分为公司高层管理人员的培训、基层管理人员培训、专业技术人员培训和一般员工培训；根据培训地点，员工培训可分为企业内培训、企业外培训和在岗培训；根据培训范围，员工培训可分为全员培训和单项培训；根据培训组织形式。
3、员工培训的类型主要有以下几种： 注入培训：指为新员工提供的入门培训，主要包括岗位培训、公司文化培训等，目的是让新员工快速适应工作岗位和公司环境。
内训和外训有什么不一样
内训是指企业体内部进行教学，无论师资是来自企业内还是外请的，所有学员都是企业内部的人员。外训相当于公开课程，学员不一定都是同一家企业的人，老师当然也不会是企业内的，大多数是某培训公司或培训中介机构组织的学习。
企业外训 是指由社会上的培训机构来实施培训。外部培训可以利用社会上的培训资源，弥补企业内训的不足。外部培训不仅节省了金钱，更重要的是节省了时间，提高了效率。
言及企业内训和外训的关系，我打了一个比方：内训就像是吃中药，虽然可以做到标本兼治，但药效稍慢，而且良药苦口。
培训工作中,外训和内训到底是怎么回事?
1、企业外训 是指由社会上的培训机构来实施培训。外部培训可以利用社会上的培训资源，弥补企业内训的不足。外部培训不仅节省了金钱，更重要的是节省了时间，提高了效率。
2、内训：内训更多考虑的是课程效果的持续性、讲师的专业程度、咨询公司的后续服务能力等综合因素。外训：外训更多考虑的是讲师的授课能力和行业研究还有现场组织能力等。
3、所谓行业外培训，是指由社会上的培训机构对本行业员工实施培训。外部培训可以利用社会上的培训资源，弥补行业内训的不足。外部培训不仅节省了金钱，更重要的是节省了时间，院高了效率。
内部培训和外部培训属于什么性质
1、内部培训是指企业自主组织的培训，包括公司内部培训和部门内部培训两种形式。外部培训则是指企业委托外部机构或个人进行的培训，包括公开课、内训、外训等形式。
2、企业外训 是指由社会上的培训机构来实施培训。外部培训可以利用社会上的培训资源，弥补企业内训的不足。外部培训不仅节省了金钱，更重要的是节省了时间，提高了效率。
3、朋友：它们是当代的一种企业职工教育培训形式。
4、根据培训的组织者不同，培训可以分为内部培训和外部培训。内部培训是指由企业或组织自行组织的培训，通常由内部培训师或领导人员进行培训。外部培训则是指由外部机构或专业人士提供的培训，通常是针对特定的技能或知识进行培训。
5、国家发展和改革委员会培训中心是发改委直属事业单位，系统内部培训是针对国家公务员的，《一般没有什么费用》也是必须参加的。系统外部培训就是一些企业的。《当然会有一些场地费资料费等等》外部培训一般也都是自愿的。
6、企业内训是指企业或针对企业开展的一种提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献，而实施的有计划、有系统的培养和训练活动。
