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内训和外训有哪些区别
更容易把握，而外训的地点、时间则相对固定。
一般来讲内训课程会讲得深入些，并且比较贴合企业需求；外训可能会讲得宽泛一些，毕竟来学习的人都还着不同的问题而来，还是要比较符合大家的不同需求，因此课程肯定不会讲得太深入。
企业外训 是指由社会上的培训机构来实施培训。外部培训可以利用社会上的培训资源，弥补企业内训的不足。外部培训不仅节省了金钱，更重要的是节省了时间，提高了效率。
TCL内部培训和外部培训的区别在于以下方面：培训内容更具有针对性。
内训与外训的区别
更容易把握，而外训的地点、时间则相对固定。
企业外训 是指由社会上的培训机构来实施培训。外部培训可以利用社会上的培训资源，弥补企业内训的不足。外部培训不仅节省了金钱，更重要的是节省了时间，提高了效率。
可以是企业内部，也可以是企业外的场所。外训是聘请社会机构进行培训。两者主要的区别是是否根据企业量身定做的课程，相比内训灵活度很高，在时间、地点的选择上企业有掌控权，但外训比较节省时间，而且费用较低。
实力等都不同。不过根据权威培训机构和资深培训顾问专家的建议：根据企业的发展阶段可以参考以下培训形式的比例：处于创业期的内训与外训比为80%∶20%，成长期的企业内外训比重为50%∶50%，成熟期企业为70%∶30%。
内训就是在操场里练 ，外训就是老师陪你到公路上去练。
员工通过培训所获得的技能再用于工作中可提高工作质量和效率。所以企业培训的良性运转是公司可持续扩大发展的基石。
什么是企业培训,企业培训有哪些方式?
1、企业培训是指企业为了提高员工的知识、技能和素质，而进行的有组织的培训活动。企业培训有哪些方式？企业培训的方式包括内部培训和外部培训两种。内部培训是指企业自主组织的培训，包括公司内部培训和部门内部培训两种形式。
2、讲授法：属于传统的培训方式，优点是运用起来方便，便于培训者控制整个过程 视听技术法：通过现代视听技术（如投影仪、DVD、录像机等工具），对员工进行培训。优点是运用视觉与听觉的感知方式，直观鲜明。
3、移动培训 通过在线培训系统后台，连接微信，企业成员可以通过微信在线的方式，随时随地的进行培训学习。
4、讲授法：属于传统模式的培训方式，是指培训师通过语言表达，系统的向受训者传授知识，期望这些受训者能记住其中的重要观念与特定知识。
培训类别分哪几类
1、培训的类型是：适应性培训。为适应市场的变化而进行的新知识、新技能、新观念等培训。上岗培训。为满足岗位要求而进行的知识、技能等培训，内容有：知识、技能、态度、行为规范等等。培训是人力资源开发最常见的方法。
2、新的培训简单来说分为以下几种类别。咨询式培训。这种培训以即学即作，即作即改，即改即用为特色，是省却耗费聘用顾问预算与时间，达成培训与咨询顾问双重效果的培训模式。
3、个人技能培训种类非常的繁多，包括英语培训、贸易、小语种培训、职业技能、资格认证、金融会计、建筑、计算机、学历学位、健康、文体艺术、出国留学、学生课外等。
TCL内部培训和外部培训的区别
在TCL，员工已经从开始时对人才培养的不重视转为争先恐后要求获得培训资源和机会。除了各业务部门争先在学院排队要求开展培训外，学员自身也意识到培训的价值所在。
工作环境：TCL是一家知名的家电企业，工作环境相对舒适和安全，还可以参与员工股份改革和新股上市的计划，以此来实现自我价值的提升。薪资待遇：薪资待遇是一个重要的考虑因素。
TCL为各阶段的员工提供不同的培训，分别为雏鹰工程（新入职）、飞鹰工程（骨干员工和基层管理者）、精鹰工程（中层管理者）和雄性工程（高层管理者）等等，不同阶段培养的能力也不一样。
tcl雏鹰计划挺好的。tcl雏鹰的培训机制是比较完善的，刚进入的前半年左右，会有非常详细的培训计划，后期主要是看你的职位不同了，当你达到不同的职位，会有不同培训。
种不同的培训方法的 岗前培训业务知识，教育和企业文化教育 在职培训的 个人职业生涯培训。再培训，半脱产培训和出国留学 3立体声培训体系 集团公司在各部门培训培训 外部培训机构 4海豚推广的 下潜更深跳得更高。
