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被公司解雇了该怎么办
法律主观：劳动者可以 申请劳动仲裁 ，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
法律主观：要求单位开具书面的辞退书，之后可以 申请劳动仲裁 根据辞退的原因不同要求补偿或者赔偿。 企业辞退员工 ，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。 无故辞退员工 ，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。
被用人单位开除怎么办被开除，如果有争议的，可以申请劳动仲裁。
我在公司做了五年多了,现在培训不合格,公司要辞退我,我该怎么办?
1、如果还在试用期，那么员工就需要另外找工作了。如果是正式员工，因为能力不足被辞退，可以要求单位支付经济补偿。
2、我们不要担心，直接申请劳动仲裁就可以。第三步劳动仲裁解决不了问题，我们可以向当地人民法院进行上诉。工作5年，我们应该拿到5个月赔偿。一般情况下，公司都会给我们赔偿金，只有个人公司不会给赔偿金。
3、劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
4、市场经济体制不太好，企业运营艰难，万般无奈只有辞退员工，来降低运营成本，确保公司的正常的保持与在销售市场上存活。找一份高品质职位的难度系数略微大一点，必须目的性的递送个人简历。
5、你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由。如果强制性的调动工作岗位，你可离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你，你可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等。
6、去劳动局申请劳动仲裁或者去法院起诉公司。公司未经员工同意单方面辞退员工是违法行为，属于违约，按照法律规定是需要支付赔偿金的。
培训考试没通过被公司辞退,我该怎么办
如果还在试用期，那么员工就需要另外找工作了。如果是正式员工，因为能力不足被辞退，可以要求单位支付经济补偿。
可以和单位要实习期间的工资，且单位应当提供你不符合录用条件的证据，否则用人单位不能接触劳动合同，还要承担责任。
按实际情况及相关的法律规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，同时也不需要支付经济补偿金给劳动者的。
担心会被辞退怎么办?
远离让你焦虑的话题：如果有同事正聚集在休息室里闲聊和谈论裁员的事情，那么就不要去那里掺合进去，因为你一旦和其他人一起讨论这个本来就让你担心的事情。
学习和成长：努力学习和提升自己的工作技能，不断进步。通过不断学习和成长，你可以增加自信心，减少担心被辞退的忧虑。寻求支持：如果你感到心理压力过大，可以考虑寻求专业心理咨询师的帮助。
寻求支持：如果你觉得自己的恐惧情绪很难处理，可以考虑寻求支持。你可以和朋友、家人或专业心理医生谈谈你的感受，他们可以给你一些具体的建议和支持。
如果真的被辞退，你想这么多也没用，用不着这么焦虑，还不如好好上班把工作做好，说不定领导看到了一高兴原本要把你辞退看你这么用心工作也不辞退了。
