阅读目录
- 1、从外面培训机构请老师到公司里培训,叫外训还是内训
- 2、公司应不应该请外面老师给销售做培训?你怎么看?
- 3、企业员工请别人做培训属于侵权吗
- 4、送外地培训的目的和意义
- 5、如何做好企业外训,才能发挥外训最大价值
从外面培训机构请老师到公司里培训,叫外训还是内训
企业外训 是指由社会上的培训机构来实施培训。外部培训可以利用社会上的培训资源，弥补企业内训的不足。外部培训不仅节省了金钱，更重要的是节省了时间，提高了效率。
所谓行业内培训，就是针对本行业内部员工展开的培训项目.可以是外请老师来讲课，也可以是内部培训师讲课.可以在行业内部会议室举行，也可以到外面会议场所举行.内训的最大特点是根据行业的培训需求，为行业量身定做。
从培训机构上来说，内训一般是企业聘请到的某一领域的专家、学者来进行讲授，而外训则更多是社会培训机构来进行。
内训：内训的受众基本上来自于企业内部，也可能是集团内不同子公司，最多只有两至三个企业合作一起上个内训课。外训：外训的受众主要来自十多个或数十个不同企业。
公司应不应该请外面老师给销售做培训?你怎么看?
1、【答案】：（1）聘请企业外部培训师 优点：①选择范围大，可获取到高质量的培训教师资源；②可带来许多全新的理念；③对学员具有较大的吸引力；④可提高培训档次，引起企业各方面的重视；⑤容易营造气氛，获得良好的培训效果。
2、为什么公司花费巨大却不能得到相应的回报，因为大部分企业做的培训不具有实效性。
3、面对人的惰性和部门之间的扯皮，只有 站在公司的角度去考虑解决方案，才是一个比较彻底的解决方案。能始终站在公司或老板的立场上去酝酿解决问题的方案，逐渐地他们便成为可以信赖的人。
企业员工请别人做培训属于侵权吗
如果你被授权的话应该没问题。但如果没有事前征得允许的话就是知识产权及使用权的问题了。但如果像我们公司一样，是外聘讲师给课纲的话就没问题了。
你好：目前，法律法规授权单位可以对员工培训，但是涉及外派员工培训无规定。我认为，单位在不影响用工单位利益前提下，对自己的员工培训，不违法律，但是必须征得用工单位同意，避免给用工单位造成工作上的影响或损失。
不违法。允许科研人员从事兼职工作，并且获得合法的收入，是允许高校的教师从事多点教学，并取得合法收入。违规，是指违反了某些规定。
如果上传者是以经济利益为目的而上传的，那么他们已经涉及到了侵权了。不过你放心，你的行为不涉及到侵权，你只是在使用这些资源而已。希望我的回答对你有所帮助。
如果合同中有条款，公司就是侵权行为。可以起诉他违反合同规定。如果合同中没有不允许录像的条款，或者你是作为公司员工进行培训，那么，你最多告公司侵犯你的肖像权，还要在公司把光盘发售出去的情况下，否则不成立。
送外地培训的目的和意义
1、目的在于使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高，从而发挥出最大的潜力提高个人和组织的业绩，推动组织和个人的不断进步，实现组织和个人的双重发展。吸引人才。
2、培训机构培训的目的和意义是通过培训机构的培训，提升被培训者的职业素养和职业能力，拓展被培训者的就业机会，为社会发掘更多的人才，提高社会的生产劳动利用率培训机构的培训目的和意义在于，培训机构是国家级培训的补充和发展。
3、增强团队凝聚力。我们都知道，现代市场不是个人英雄的时代，而是团队协调作战的时代，通过培训对新团队和刚踏入社会的人群，可以消除陌生感，使彼此心灵相通，互相了解、理解和信任，都是培训的主要内容。
4、具体来讲，企业对员工培训有以下几方面的意义： 提高员工的能力：企业对员工开展培训，最直接的目的就是提高员工能力，提高人岗适配度，使员工更好的胜任岗位工作以及未来的工作任务。
如何做好企业外训,才能发挥外训最大价值
手机最好关机，实在不行就静音，保证自己在连续的1-2个小时内专心于课堂内容。课间休息时再回电话。
建立完善培训管理制度。主要包括培训目标。适用范围。培训原则。培训程序。培训分类。培训方法。培训管理。培训评估。培训的奖惩规定与标准。
信任：没有不犯错误的人，但我们在面对那些犯错误的.人时，首先要做的应该是学着换位思考，因为只有这样我们才能知道对方为什么会犯错误，从而更容易去理解并谅解他，只有这样我们才能在生活和工作中更好地跟别人相处。
最好的公司懂得给员工提供学习的机会会给公司和员工双方都带来好处。公司会因此得到技术更高、工作能更强、适应力更好的员工；而员工得到了学习新技能、发展新观点以及结识新同志事的机会。
未来真正出色的企业是能够设法使各阶层人员全心投入并有能力不断学习的组织。通过多方面的知识管理，有效开发人的潜能，改变人的心智模式。
