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员工福利补贴有哪些
1、保险福利：补充养老保险、补充医疗保险、补充公积金、大病补充医疗保险、职工医疗互助、安康险及企业年金等，甚至可以延伸至员工直系亲属的各类保险。
2、餐补福利：为员工提供餐饮补贴，或者为正式员工免费提供午餐。出差补贴：出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴。通讯费用补贴：公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴。
3、餐饮福利、服装补贴、住房福利、交通福利、带薪休假、节日福利、生日福利、员工大事福利、健康体检。员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的一部分。员工福利一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。
为什么说培训是企业给予员工的福利
激发员工积极性 在人力资源开发与管理中，对员工的培训往往被视为企业的福利。持续不断地培训不只是让员工得到了个人知识和能力的提高。还会使员工发自内心的感激企业为他们提供了使自己成长、发展和自我价值的实现。
说到底，企业培训是一种双赢投资，一方面员工的工作自觉性、积极性和创造力将得到不断提高，从而增加企业产出的价值，使企业获得更大的利益；另一方面，员工整体素质得到提升，获得的是一份终生保值的财富。
增加员工的忠诚度和留任率：企业鼓励员工外出培训表明了对员工的关心和投资。这种关怀和支持会增加员工对企业的忠诚度，减少员工流失率。员工会感受到自己的重要性和发展机会，更有动力留在企业中并为其付出更多。
这种学习是一般人不能享受的，所以说公司的培训也是对员工的一种福利。当然培训不是加班。
企业员工福利有哪些?
通讯费用补贴：公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴； 及时激励：工作中表现优秀，对团队、公司有贡献者，发红包或者积分奖励；1 员工福利平台：优选福利商城，优选商城，员工福利商城，福利商城系统。
员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的一部分。员工福利一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。
包括：餐饮福利、服装补贴、住房福利、交通福利、带薪休假、节日福利、生日福利、员工大事福利、健康体检。员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。
比如工作餐、工作服、团体保险等等。企业福利根据享受的范围不同：(1)全员性福利：全体员工可以享受的福利，如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假、奖励礼品等。
非经济性福利 该福利形式包括咨询服务、保护服务、工作环境保障等。 保险 主要包括 社会保险 和企业补充保险。社会保险包括 医疗保险 、 养老保险 、 失业保险 、 工伤保险 等。
健康福利：包括提供医疗保险、健身房、健康检查、普通感冒药等。退休福利：包括养老金、社保、公积金等。弹性工作时间：让员工更灵活地安排工作时间，提高工作效率和生产力。
企业鼓励员工外出培训有什么好处
1、增强凝聚力：外地培训可以让员工之间建立更加密切的联系和友谊。在这个过程中，员工可以相互学习和帮助，共同成长和进步。这有助于增强团队凝聚力和向心力，提高员工的归属感和忠诚度。
2、激励作用 培训对员工有激励作用，是企业有价值的一项投资。
3、外出培训好处如下。增加知识和技能。外出培训可以帮助人们增加知识和技能，通过观察、学习和体验，以获得新的见解和经验，从而提高自己的知识和技能水平。拓宽视野。
