外部培训费能从工资中扣除吗？ 外部培训费能从工资中扣除吗？合法吗

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• 1、公司从员工工资中扣除培训费的合理性和金额规定
• 2、员工辞职，公司要扣除培训费，合法吗？
• 3、没有经验，公司培训，第三方公司从工资中扣除培训费是合法的
• 4、公司组织学习培训3个月。公司领导从工资中扣除600元。没有理由给出理由。...

公司从员工工资中扣除培训费的合理性和金额规定

1、企业不能提前从员工工资中扣除培训费用，这是违法的，没有任何法律依据。

2、你好，公司从工资中扣除培训费是违法的，劳动法明确规定劳动者的工资不得扣除。公司只能就专业培训和员工签订培训协议，不能以任何理由扣除职工工资。

3、违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行的部分培训费用。

4、违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行的部分培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。

5、法律分析：从工资中扣除培训费是违法的。法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得扣除劳动者工资。

员工辞职，公司要扣除培训费，合法吗？

1、法律分析：员工培训是员工的福利。公司从员工工资中扣除培训费是违法的。但是，对于特殊培训，如果员工违反服务期，公司应合法扣除培训费。

2、劳动者辞职时不违反服务期的约定的，单位要求培训费是违法的。

3、老板因员工离职扣培训费合法吗？ 老板因员工离职扣除培训费是合法的。 《劳动合同法》第二十二条第一款规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议，约定服务期限。

4、一般情况下，您应提前3天向公司提出辞职，公司不得从您的工资中扣除培训费。

没有经验，公司培训，第三方公司从工资中扣除培训费是合法的

主观法律：首先，员工培训是员工的福利。公司从员工工资中扣除培训费是违法的。 《 劳动合同法 》规定：第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议，约定服务期。

一般情况下，您应提前3天向公司提出辞职，公司不得从您的工资中扣除培训费。

任何以培训名义扣工资的行为都是违反劳动法规的 可以收集证据向劳动局监督大队举报 ，维护自己的合法权益 。

这里需要指出的是，在用人单位没有违法行为的情况下，劳动者主动提出解除劳动合同一般没有经济补偿。

你好，公司从工资中扣除培训费是违法的，劳动法明确规定劳动者的工资不得扣除。公司只能就专业培训和员工签订培训协议，不能以任何理由扣除职工工资。

违法。公司收取培训费等费用是违法的。用人单位应当履行对职工进行培训并承担正常费用的义务，用人单位不得将其转移给职工。

公司组织学习培训3个月。公司领导从工资中扣除600元。没有理由给出理由。...

1、只要不违反公司的形象要求和规定，就可以直接忽略他们的评价； 无声反击同事的评价。例如，如果他/她评论你的衣服不好看，你可以用微笑和自信的语气说：“我非常喜欢这件衣服，它非常适合我。

2、因此，社会保险必须在劳动者进入单位时缴纳。单位与劳动者建立劳动关系一个月以上未签订劳动合同的，必须从第二个月支付双倍工资 。法律依据如下：劳动法： 第七十二条 社会保险基金根据保险类型确定资金来源，逐步实施社会统筹。

3、说实话，我告诉你，这里的一些领班不善良，所以他们知道如何让你工作。不管你不做什么，他们都会让你下班。然后他们会计算你的旷工。旷工一天扣3天工资。我签了一份为期3年的长期工作合同，试用期为6个月。