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高分员工在职培训制度(见补充说明)
根据公司发展战略，将培训目标与公司发展目标紧密结合，围绕公司发展开展全面培训，不断探索和创新培训形式。培训与人力资源开发紧密结合，拓展培训的深度和内涵。
第一条为提高员工素质，满足公司发展和员工发展的需要，建立优秀的员工队伍和学习型组织。 第二条通过不断提高员工的知识水平、工作能力和主动性，使员工实现自我目标。
培训期间，综合部负责人和总经理办公室负责人应全程参与，涉及业务人员的技能培训和业务部人员的集中培训。业务部负责人应全程参与，确保人员在就业时能够做出合理的评价。
急需服装厂员工培训管理制度
员工培训应充分考虑受训人员的水平和类型，以及培训内容和形式的多样性。
新员工培训。 2岗位技能培训。 3.转岗培训。根据工作需要，公司员工转岗时，应按新岗位要求进行岗位技能培训。 4部门内部培训。
员工培训管理制度1 培训目标 第一条为提高员工素质，满足公司发展和员工发展的需要，建立优秀的员工队伍和学习型组织。 第二条通过不断提高员工的知识水平、工作能力和主动性，使员工实现自我目标。
入职培训 是指对员工进行公司发展、企业文化、三级安全教育、公司管理制度等方面的培训，使新员工能够尽快熟悉和了解公司，适应公司的环境和工作模式。
对外贸易经济合作部关于印发《外派劳务人员培训管理暂行规定》的通用规定...
第三条 为了提高我国外派劳务人员的素质，满足国际劳务市场的需求，实行外派劳务培训制度。第二章 第四条培训管理制度 对外贸易经济合作部（以下简称对外经济贸易部）在业务上对全国外派劳务培训实行集中管理。
为提高我国外派劳务人员(含研修生，下同)素质，适应国际劳务市场需求，完善外派劳务管理机制，制定本办法。第二条 培训组织单位 外贸部对全国派遣劳务人员进行集中管理，指导协调各级培训中心的建立和派遣劳务的培训。
为适应中国改革开放的新形势，进一步建立健全社会主义市场经济法制，认真履行中国加入世界贸易组织的原则(WTO)承诺加快政府职能转变，提高依法行政水平，全面清理外贸经济合作部现行部门规章制度。
上海市对外劳务合作管理暂行办法上海市政府第一章 总则第一条 为促进城市对外劳务合作的发展，简化劳务人员出国审批程序，加强对外劳务工作的管理，根据国务院发展〔1990〕71号文件精神及其他有关规定，制定本办法。
首先要了解招聘人员的公司是否具有外贸经济合作部(以下简称“外贸部”)批准的外派劳务经营资格，外贸部批准的所有公司统称为经营公司。
什么是培训制度
1、本制度所称内部培训，是指子公司和集团公司分别或联合组织员工集中上课、技能竞赛和现场培训的培训活动，由公司内部培训负责人、外部培训讲师授课、教练指导，或通过放置光盘、录音等方式授课。
2、培训管理制度是国家机关、社会团体、企事业单位为维护正常工作、劳动、学习、生活秩序，确保国家政策的顺利实施和工作的正常发展，根据法律、法规、指导和约束的政策。
3、培训制度的内容主要包括总则、培训目的和培训内容。 （1）一般来说，企业的整体素质是通过培训来提高的。（2）培训的目的是为什么培训，培训的目的是什么。
4、要求：（1）培训制度的战略性；培训本身应从战略角度组织，不限于培训项目（2）培训制度的长期性；培训是一种具有长期和持久性的人力资本投资活动（3）培训制度的适用性。