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内训和外训有什么不一样
1、从受众上来说,内训是企业内部的培训,受众都属于同一家企业内部员工;而外训则不同,受众可以是不同企业的员工。
2、内训是指企业体内部进行教学,无论师资是来自企业内还是外请的,所有学员都是企业内部的人员。外训相当于公开课程,学员不一定都是同一家企业的人,老师当然也不会是企业内的,大多数是某培训公司或培训中介机构组织的学习。
3、企业外训 是指由社会上的培训机构来实施培训。外部培训可以利用社会上的培训资源,弥补企业内训的不足。外部培训不仅节省了金钱,更重要的是节省了时间,提高了效率。
4、言及企业内训和外训的关系,我打了一个比方:内训就像是吃中药,虽然可以做到标本兼治,但药效稍慢,而且良药苦口。
企业外部培训的必要性是什么?
提高企业素质 员工通过培训,知识和技能都得到提高,这仅仅是培训的目的之一。
培训可以提升企业竞争力。 培训可以增强企业凝聚力。 培训可以提高企业战斗力。 培训是高回报的投资。
重视员工培训是增强企业竞争力的有效途径。一位管理学家曾经说过:员工培训是企业风险最小、收益最大的战略性投资。人力资源的开发和培训已经成为企业增强自身竞争力的重要途径。
企业培训的重要性是可以提高和改善员工绩效;造就和形成共同的价值观、加强凝聚力的要害性工作。可以提高和改善员工绩效 人的知识与技能的提高对于经济发展有着重大价值。
持续培训不仅仅是让员工获得个人知识和能力。它还为员工提供了一个感恩的公司,为他们提供实现自身成长和自我价值的能力。这一结果激发了士气、,以点燃潜力,有效地调动其积极性和主动性。
简述企业外部聘请培训师的优缺点
【答案】:(1)聘请企业外部培训师 优点:①选择范围大,可获取到高质量的培训教师资源;②可带来许多全新的理念;③对学员具有较大的吸引力;④可提高培训档次,引起企业各方面的重视;⑤容易营造气氛,获得良好的培训效果。
有利于缓和内部竞争者之间的紧张关系。能够激发内部员工的斗志和潜能。直接获得拥有熟练技术的工人和高水平的管理人才,节省企业培训费用和时间。
内部招聘的优缺点:优点:(1)招聘成本和效率:直接成本比较低,效率相对较高。(2)员工激励:内部选拔能够给员工提供更多的成长空间,容易激励和鼓舞员工士气。
内部招聘和外部招聘的优缺点分别如下:内部招聘的优势:(1)招聘成本和效率。从内部培养和选拔人才,直接成本比较低,效率也相对较高,但企业内部要有一套系统的人员培养和选拔体系;(2)选拔的效度与信度。