阅读目录
- 1、职业生涯规划遇到的几大问题
- 2、人力资源管理前沿问题、热点话题有哪些?
- 3、员工职业生涯管理与设计为什么会成为企业员工最关心的一个问题?
- 4、我国高等职业院校学生职业生涯规划教育存在哪些问题?
- 5、职业生涯规划中可能出现的问题
职业生涯规划遇到的几大问题
总结一下，几个问题都很关键；不要就职业生涯规划而规划，要在企业战略基础上的人力资源规划指导下进行规划；职业生涯规划要体现系统性，要与各HRM模块相结合；要搞清楚为什么，不要没头脑的操作。
缺乏对规划的执行力 在完成目标前有具体的实施步骤，是生涯规划的重要环节。尽管很多高中生已经有了规划的意识，但真正落实到行动上就差强人意。由于高考的压力和沉重的课业负担，若是自身意志不坚，很容易丢失执行力。
缺乏必要的锻炼和相关的求职技巧。由于大学生缺乏实践经验的支持，从而在面对职业发展时会产生忧郁、焦虑、不自信等一系列心理问题。因此，对大学生进行各种有关求职技巧的训练和辅导，会对他们的职业发展起到积极的作用。
职业生涯规划应注意的四个问题如下：首先要确定志向，其反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。
人力资源管理前沿问题、热点话题有哪些?
1、人力资源开发，目前是国内几乎是空白的，国际上研究已经趋于成熟了。关于人力资源的各种实践的评估一直是热点，已经持续了50年以上了，一直没有好的解决办法，国内常用的方法是灰度模型或者模糊数学。
2、对人力资源的认可程度，现在还没有上升到决策的地位，充其量类似传统的行政，做些事务性的工作，而且在很多企业，老板是不会放权给人力资源部的，以致于人力资源部与后勤部等同，权利被架空的也不在少数。
3、人力资源管理的环境思考——传统文化 笔者认为这种矛盾局面的出现有其历史必然性。中国除了部分国企和正在创业期的企业外，大部分企业都属于成长型企业，都面临全面转型和管理升级的问题。
员工职业生涯管理与设计为什么会成为企业员工最关心的一个问题?
生涯管理不是一个部门就能包揽完成的，它涉及员工及所在单位的人事部门和企业领导层。
员工职业生涯管理是人力资源开发的重要内容，其目的在于把员工的个人需要与组织的需要统一起来，做到人尽其才，并最大限度地调动员工的积极性；同时使他们觉得在此组织中大有可为，前程似锦，从而培养、提高其组织归属感。
使企业留住优秀人才。对优秀人才来讲，他们最关心的是自己事业发展，如果自己的才能得到应有的发挥，个人发展得到应有保证，他们就不会轻易换工作。使企业人力资源得到有效的开发。
其次，从企业角度讲，职业生涯规划可以使企业保持稳定、有利于开发员工的职业潜能、实现企业目标。成功的职业生涯规划，将大大提升员工对企业的信赖度和忠诚度，提高成员的稳定性。
我国高等职业院校学生职业生涯规划教育存在哪些问题?
最后，学校还应寻求政府管理部门支持，加强合作。学校可以与政府主管部门加强沟通，争取有利的政策环境和信息支持。
其次，我国缺乏相关的对大学生 心理 、行为的深入研究，使职业规划理论缺少基础理论的支持。另外，我国长期以来缺乏面向大学生的大规模、高质量的调查研究和数据分析，职业指导缺少实证的.支持。
课程设置不够实用性：高职院校所开设的课程在一定程度上偏离了市场需求和产业需求，不太符合实用性需求，导致学生在学校所学的课程相对于实际需求来说存在一定的脱节。
不仅如此，我国职业规划服务机构也很匮乏，对于大学生的职业生涯辅导也仅限于校园。
当代高职学生职业生涯规划中存在的问题 (一)高职学生自身所存在的问题 不明的职业兴趣。职业兴趣指学生对某个行业领域的喜爱程度。明确自己的职业兴趣，有利于学生对日后职业目标的确定。
职业生涯规划中可能出现的问题
1、缺乏对规划的执行力 在完成目标前有具体的实施步骤，是生涯规划的重要环节。尽管很多高中生已经有了规划的意识，但真正落实到行动上就差强人意。由于高考的压力和沉重的课业负担，若是自身意志不坚，很容易丢失执行力。
2、缺乏必要的锻炼和相关的求职技巧。由于大学生缺乏实践经验的支持，从而在面对职业发展时会产生忧郁、焦虑、不自信等一系列心理问题。因此，对大学生进行各种有关求职技巧的训练和辅导，会对他们的职业发展起到积极的作用。
3、欠缺对理论学习的主动性。由于平时较多的工作加以延误，产生了“学不学不是很重要，做到工作才重要”的以干代学的思想，没有把学习摆到重要的位置，缺乏持之以恒的学习精神。欠缺学习知识的广度和深度。
4、大学生职业生涯规划过程中出现的不足有 性格与职业的匹配。
