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组织职业生涯开发系统包括哪些内容
（一）建立开放的组织职业(位)信息系统 建立组织的职业信息系统可以为企业组织带来诸多益处：有利于组织管理者客观地选拔人才；有利于员工的自我职业生涯管理；有利于直接管理者制定符合员工实际的职业发展规划。
职业生涯规划的主要内容和步骤包括：职业目标、职业路线、职业所需能力、自我认识与分析、职业市场信息与分析、职业规划目标的确定、职业发展计划的制定、执行和监督。
职业生涯规划包括内容如下：自我评估阶段，主要包括对个人的需求、能力等的分析，确定什么样的职业比较适合自己和自己具备哪些能力。
根据组织战略需要设计职业生涯管理系统，职业生涯管理系统应包括职位系统、招聘测评系统、培训与能力开发系统、绩效考评系统、薪酬系统和保障系统等子系统，整合职业生涯管理系统内部各子系统之间的关系，使其与其他环境因素相协调。
主要包括对个人的需求、能力、兴趣、性格、气质等等的分析，以确定什么样的职业比较适合自己和自己具备哪些能力。组织与社会环境分析 短期的规划比较注重组织环境的分析，长期的规划要更多地注重社会环境的分析。
6个岛屿职业生涯图画怎么画
准备工具：准备一张白纸、一支笔和颜色笔。 画一个大圆：在白纸中央画一个大圆，代表一个岛屿。在圆内写上“自我”，这是你职业生涯的起点和终点。 画小圆：在“自我”的周围画5个小圆，代表其他的岛屿。
首先，我们要写上主题“职业生涯规划彩虹图 第二，我们要用彩铅添加手绘图，设计版面。第三，我们要继续用彩铅添加手绘图，丰富版面。最后，我们要用铅笔画出边框，用于添加内容；这一幅“职业生涯规划彩虹图”就完成啦。
根据自己的职业规划进行描述。绘制生涯地图当我们在生涯探索的基础上做出一系列决策之后，接下来我们需要把这些选择具体化、系统化，也就是制定具体的生涯规划。
职业生涯如何管理
1、基层社会管理和公共服务岗位，也带动了一批劳动的就业。在职业生涯规划中，具有创新能力的人才，可以选择自主创业。社会上有众多的求职岗位，只要自己做好职业规划，就可以有自己的一番天地。
2、确定职业生涯发展目标-职业性向 决定个人选择何种职业有六种基本的“人格性向”(实际上每个人不是只包含有一种职业性向，而是可能几种职业性向的混合)，这种性向越相似，则一个人在选择职业时面临的内在冲突和犹豫就越少。
3、职业发展目标要契合自己的性格、特长与兴趣。职业生涯能够成功发展的核心，就在于所从事的工作要求正是自己所擅长的。从事自己擅长的工作，我们会工作得游刃有余；从事自己所喜欢的工作，我们会工作得很愉快。
4、如何做好组织职业生涯管理？正确答案：（1）对新员工职业规划。企业做的最重要事情之一就是争取做到为新员工提供的第一份工作是具有符合这个人最初的意愿和带有挑战性的特点。
国家标准职业分类与代码
1、如2-01-15-00 生物科学研究人员）的顺序排列，各类职业分类代码后的括号中的标志（如GBM 1-1/1-2）指国家技术监督局公布的国标码。
2、教师一般指教学人员，职业代码20800。教学人员属于专业技术人员，具体分类和代码如下：高等教育教师20801；中等职业教师20802；中小学教育教师20803；幼儿教育教师20804；特殊教育教师20805；其他教学人员20899。
3、《职业分类与代码》参照国际标准和方法，1986年，我国国家统计局和国家标准局首次颁布了中华人民共和国国家标准《职业分类与代码》（GB6565-86），并启动了编制国家统一职业分类标准的宏大工程。
4、《中华人民共和国职业分类大典》将我国职业归为8个大类，66个中类，413个小类，1838个细类(职业)。
5、《中华人民共和国职业分类大典》把我国职业划分为由大到小、由粗到细的四个层次：大类（8个）、中类（66个）、小类（413个）、细类（1838个）。细类为最小类别，亦即职业。
职业分类和代码有哪些?
教师一般指教学人员，职业代码20800。教学人员属于专业技术人员，具体分类和代码如下：高等教育教师20801；中等职业教师20802；中小学教育教师20803；幼儿教育教师20804；特殊教育教师20805；其他教学人员20899。
参照国际标准和方法，1986年，我国国家统计局和国家标准局首次颁布了中华人民共和国国家标准《职业分类与代码》（GB6565-86），并启动了编制国家统一职业分类标准的宏大工程。
职业价值观类型代码有六种。霍兰德著名的职业六种类型，现实型R、研究型I、艺术型A、社会型S、企业型E和常规型C，也可以看作是6种不同的职业价值观类型。
职业分类的目的是要将社会上纷繁复杂，数以万计的现行工作类型，划分成类系有别，规范统一，井然有序的层次或类别。对从事工作性质的同一性所作的技术性解释，要视具体的职业类别而定。
学校的行业代码是84。其中：841是学前教育，842是初等教育，843是中等教育，844是高等教育。
职业生涯规划与管理
其次，计划的分解。在我们制定自己的职业生涯计划的时候，很多人都比较习惯于笼统的定计划，这样的计划对于我们来说是没有任何意义的。
职业生涯规划与自我管理范文(一) 进入大学后，渐渐褪去来时的一腔热血、踌躇满志。心绪开始慢慢沉淀，也开始认认真真的替自己的未来考虑了。那些不着边际的理想、空想也从我身上蒸发。 听了《大学生就业指导》，很有感触。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
所谓职业生涯，是一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。职业生涯规划与管理 职业生涯的规划与管理，就是具体设计及实现个人合理的职业生涯计划。
