绩效考核的出勤怎么算
出勤率=实际出勤天数/全年应出勤天数（除去法定节假日及周末）*100%表上要有每个人的应出勤天数，实际出勤天数，出勤率；
出勤率＝实际出勤天数/应出勤天数；
表头分：部门/月份/当月总人数/当月合计病假天数/当月合计事假天数/出勤率；
部门：就是公司所有的部门；当月总人数：即当月发工资的人员数量；合计病假天数/事假天数：即当月总人数的请假总天数；关于出勤率考核，各个公司不一样，可以设置全勤奖，带薪休假或者年休假算出勤，满勤则发全勤奖，否则无。扩展资料企业员工或学生在规定时间、规定地点按时参加工作或学习，不得无故缺席，视为出勤。无故不参加学习工作视为旷工。应受到处罚。管理人员检查出勤情况又称作考勤。考勤是属于组织内部纪律的重要内容。公式：出勤率=出勤人数/应出勤人数×100%
教师培训计划和目标怎么写
美容师没啥目标的，有也不会写给店长看，比如2年做到店长，3年开自己的店……所以随便扯点别的就行，比如手法达到国际一流水平，话术牛过市长秘书……反正吹牛不上税。 做美容多交流
