阅读目录
“教练式领导力”中的“教练”是什么角色
教练，就是教练者运用教练技术帮助他人通过学习获得成长从而达成目标的一种活动。而这种活动的主体“教练者”，我们给他一个角色称谓叫“教练”。
教练角色：一种角色是牧师，他能倾听你的忏悔和抱怨，丝毫不加以反驳；另一种角色是父母，给你关爱和教育，在你脱离轨道的时候迅速提供援助。教练关系，是成就他人，顺便成就自己，利他、相互信任、共同成长的关系。
“道”是内在的素质，人本教练模式认为“领导力”是教练的“道”。准确点讲，领导力是指调适性领导，它区别于技术性领导的点是，不是用权威的方法直接给解决方案，而是通过让大家转变心态，引导着大家一起讨论出解决方案。
根据教练对被教练者个人所起的作用，教练在教练过程中所承担的角色形象常常用四个比喻来表达：镜子、指南针、催化剂、钥匙。
群智企业教练研发的“乌卡领导力”是一套激发个人内在潜能的领导力培训方案，更是企业培养“教练型管理者”的理想解决方案。
为什么狼性团队培养了猪一样的员工
狼性在团队里展现主要强调创新精神和顽强的拼搏精神。
狼的优秀不是自己的优秀，而是一个一群狼，一个团队的优秀。狼群的特性，包括个体的特性，也包括了团队的特性。 狼性团队的个体都具有进取心，忠于团队，为了团队的利益不断的学习，运用有效的沟通完成遇到的各项困难。
就是因为马谡自以为是，不按诸葛亮的要求及时汇报而且还擅自做主，布兵排阵导致战况失利。差点让诸葛亮被司马懿活捉。不怕神一样的对手，就怕猪一样的下属和队友。
狼性团队是什么意思
是一种团队有效合作狼过着群居生活，一般七匹为一群，每一匹都要为群体的繁荣与发展承担一份责任。狼与狼之间的默契配合成为狼成功的决定性因素。不管做任何事情，它们总能依靠团体的力量去完成。
狼性在团队里展现主要强调创新精神和顽强的拼搏精神。
指团队因为进攻性而具备成长性，团队本身又具备敏锐的洞察性以及团队协作性。
什么叫狼性文化？狼的精神是什么？ 所谓的“狼性文化”指的是企业文化中一枝独秀的创举，是一种带有野性的拼搏精神。狼其性也：野、残、贪、暴。
这是一种表达团队合作和凝聚力的方式，其中“狼性团队”意味着团队成员应该像狼一样彼此支持、密切合作和相互信任，达到团队目标。而“众狼一心”则表达了所有成员共同努力的意愿。
狼性团队的八大特征：团结。合作。以团体为重。自我牺牲。忠诚。共同面对困难。绝对服从。行动。
