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培训机构课程是老师自己备课还要保密协议吗
有效的。如保密协议的内容符合法律规定，且双方都遵守了协议的约定，那保密协议是有效的，一方违反了协议的约定，另一方可通过法律途径维护自己的权益。
不合法不要去做为了挣钱而与家长签署保密协议、自毁前途的的愚蠢的事了。课外有偿补课，与家长签署保密协议，对于补课的老师来说就是掩耳盗铃自欺欺人的做法。
涉及保密协议，不详细说明方法。主要是训练记忆力“肌肉”；也为照相机记忆打基础：训练学生的想象力、专注力、视幅视肌等。班长每周要进行一次学习主题的主持和演讲，内容和题目自拟。
直到考试结束后才会将他们放出来，而选拔出来的这些出题的老师也全部都是名高校的专家，老师在接受出题任务的时候，也需要签署协议，当然手机之类的也都是要上交的。
(二)双方各自指定具体牵头机构，负责日常协调、传达、布置、汇总、反馈和跟踪有关事宜。
一般培训机构里的老师都不会认真上课的，当然也有例外，比如我。
私立学校的合同里的保密协议合法吗?
1、只要内容合法就具有法律效力。保密协议是合同的一种，双方当事人需要协商一致，并且需要签字盖章，按照合同约定的内容履行义务，劳动者应当保守秘密，用人单位应当给予补偿。
2、法律主观：保密协议有法律效力吗 只要合同内容合法，出于双方当事人的真实意思表示，就是有法律效力的，双方当事人会受到协议的约束。 保密协议的内容 保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。
3、法律分析：只要保密协议内容合法，并出于双方当事人的真实意思表示，就具有法律效力。保密协议的内容主要是针对商业秘密，一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。
培训风险的风险防范
组织分析通常考虑培训的背景，判断培训与公司的经营战略和资源是否相适应，培训者的同事与上级管理者对培训是否支持，以便他们能将培训中学到的技能、行为等方面的信息应用到实际中去。
一是不要在试用期内培训员工。虽然试用期也属于劳动合同期限，但由于试用期是一个比较特殊的时期，加之用人单位对员工的性格、情况等还不甚了解，如果急着送其出去培训，可能会引起不必要的麻烦。二是一次培训费用不要太大。
你如果想防范风险，第一是签订培训服务协议，规定在培训结束后多久内部能离职，否则要赔偿培训费用。第二是提供足够的晋升空间和薪资空间，员工工作的目的很单纯，那你就要给相应的奖励措施。
第一，完善人力资源管理平台建设。 第二，提高选择培训对象、培训形式和内容的针对性。 第三，把员工个人的发展和企业的发展相结合。 第四，建立合理有效的退出约束机制。 第五，优化岗位设计。
