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为什么海底捞的员工再辛苦也不辞职,海底捞员工待遇到底有多好?_百度...
1、有专门的房间给他们住，管吃管住。还有假期让员工可以陪着玩。所以海底捞员工辞职的人不是很多。
2、首先，海底捞的底薪很好。而且会有一定的发展空间。在海底捞工作可以通过努力得到提升。慢慢地，很多人不再是服务员了。通过给每个人提升的空间，海底捞一直保持着活力，不断发掘有潜力的人。另一方面，海底捞有足够的食物和生活。
3、生意这么好，可以想象海底捞的服务员也是很辛苦 的，但是为什么海底捞的员工即使辛勤工作也不辞职？首先是海底捞员工的工资，这是非常可观的。基本上付出肯定与工资成正比。有时收入远远超过自己的付出。
海底捞的员工激励措施
1、海底捞对于有贡献的员工给予奖励，实行对此行为的正强化，激励员工做出有利于企业的事。 马斯洛的需求层次理论。
2、员工假期：所有店员享有每年12天的带薪年假，公司提供回家往返的火车票。工作一年以上的员工可以享受婚假及待遇；工作满3个月以上的员工可以享受父母丧假及补助；工作3年以上的员工可享受产假及补助。
3、晋升渠道好，晋升快。员工福利好，家人安抚性高。考核制度独特。
海底捞的薪酬结构设计?
海底捞员工工资结构 海底捞员工的工资构成主要包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等多个方面。其中基本工资是员工的固定收入，通常是根据员工的职位、工作年限、个人能力等因素来确定的。
最底层的服务员两三千一个月，平常做得多可能在年底多给你补助一些钱；再上面一层的经理要拿的高一点，可能有个四五千五六千。老板那就更不用说了，赚来的都是他的。
海底捞的工资结构是：总工资=基本工资+级别工资+奖金+工龄工资+分红+加班工资+其他-员工基金。级别工资是指随着工作难度的加大，公司会根据员工的工作完成度确定员工等级。
如下：服务员的计件工资是按照人头来算的，一个人头9元，当客人点好单以后你需要在电脑上打印客人的账单，账单会出来两份，一份给客人，一份你自己拿着，而单子上会有菜品。
各职级工资标准十分明确 从上面的标准可以看出，海底捞的职级划分十分明确。员工分4级，分别是新员工、二级员工、一级员工和劳模员工；门店的管理层分为3级，分别是大堂经理、店经理和店长，接下来就是区域经理。
海底捞实行计件工资制，多劳多得，入职后门店根据岗位评定初、中、高级员工，根据不同的城市，员工薪资有所不同，普通员工最高可以拿到 10000元/月，包食宿。
