阅读目录
怎样开发讲师?做培训的,想找讲师合作。现在都是企业和讲师合作,没有讲...
1、紧密合作：（1）签署长期战略合作协议，就是可以说，这个讲师只为您公司服务。（2）签署经纪协议，这位老师的所有排课权都是有贵公司来负责，无论是渠道还是终端。
2、向优秀教师学习的主要方法有两种：一种是上课，另一种是亲自寻求建议。青年教师应坚持听课，听讲师的课以及听其他老师的课。
3、向楼主推荐实战专家陈克军， 他的培训注重方法论及案例分析，主要课程包括：《潜意识沟通》、《大客户销售》、《四步写作法》、《打造个人品牌》等。
4、企业管理知识：应该掌握一定的企业管理知识。加强学习企业管理方面的知识，因为培训师管理本身就是一个管理工作，要善于利用各种管理技巧才能把培训师管理工作做好。
5、我们现在在企业里搞培训，很大程度上是受了这些国际领先企业的影响。但光学他们搞培训，不学习他们的人力资源管理，无异于“缘木求鱼”。
6、目前很多商业培训师都是这么转型过来的。培训讲师介绍：培训讲师，是指根据市场发展状况和企业自身需要，运用现理念和手段，策划和实施培训项目。
培训经理如何选择外部讲师
1、在一个行业培训效果好的讲师，到另外一个行业有可能不被认可；这个专题培训效果好，另外一个专题效果就不一定好。
2、授课见证；授课现场互动性；等等很多，还有就是在互联网上面可以查到老师的相关信息，可以更好的了解。
3、外聘培训师需要聘请有经验的，才能达到想要的效果，其聘请的主要方式是外部培训师师资库、兄弟企业的推荐、参加过类似培训的内部人员的推荐、媒体报道或者广告，另有企业通过别的渠道了解到的培训师等。
4、外部培训师，按照公司培训目的选择培训机构与机构的讲师，一般讲师精通某课程或某一系列课程。一般要求业实战派讲师要有相关行业背景，而学院派讲师要有一定的学术高度。
5、那么有没有好的途径去寻找培训师，来直接降低企业的培训成本？答案是有的，那就是选择专业企业培训顾问。企业培训顾问是一种全新的职业，主要是为企业提供培训服务，包括提供培训师。
培训机构想找讲师合作,去哪里找呢?
向楼主推荐实战专家陈克军， 他的培训注重方法论及案例分析，主要课程包括：《潜意识沟通》、《大客户销售》、《四步写作法》、《打造个人品牌》等。
这样一般是找不到的，大部份都是通过培训公司和老师勾通，每个行业都不每个行业的特点，老师一般是不能直接把自己的联系方式公开的，不然的话别的培训公司就不会在以后的课程中推荐这们老师了。
搜集信息 在寻找讲师机构之前，你需要先了解市场现状。通过网络、社交媒体和朋友圈等方式搜集信息，了解市场上的主流机构以及他们的特点、优劣势等。
如何寻找培训讲师
1、通过抖音官方找抖音培训老师。根据抖音官方在官网发布的通知，抖音将在2023年12月18号发布的通知，抖音将开设官方直播间进行抖音培训教学。
2、那么有没有好的途径去寻找培训师，来直接降低企业的培训成本？答案是有的，那就是选择专业企业培训顾问。企业培训顾问是一种全新的职业，主要是为企业提供培训服务，包括提供培训师。
3、下载一个“企训通”软件吧，里面有培训师、培训机构及培训课程的信息及直接联系方式，软件免费，可以按培训内容的类别进行查询，应该比较适合你们。
4、招聘和配置是指公司的发展需求，根据其自身的业务战略和人才计划，寻找和雇用合适的人才，并分配到合适的位置，这就是我们通常所说的“人岗匹配”过程。
高效率招聘到培训讲师的方法?
开发和维护渠道，准备宣传材料 开辟更多的招聘渠道，广泛传播招聘信息。例如，遍布全国的几个主要的在线招聘网站，工作场所社交平台和大型招聘会等，并针对不同渠道设计相应的宣传材料，例如海报，展架和折叠页。
招聘方法 校招 通过校招在学校里招聘相应的应届毕业生，同时进行相应的培养。因为是应届毕业生，没有供相应的工作经验，也没有太多的要求，所以需要学生辅导班着重的培养，满足他们的要求就好。
消除候选人的心里负担：很多人觉得，我才不报呢，总是要加班。这个可以从制度和回报方面入手，对内训师定等级，不同的等级不同的课时费。
发起招聘广告 一般来说，大学招聘讲师会先在本校的网站和招聘平台发布招聘广告。招聘广告内容包括职位描述、任职资格要求、工作职责以及待遇。此外，还会给出申请截止日期和联系方式等信息。
【常见推广方式】（一）CPC：竞价推广、竞争激烈，价格高昂，恶意点击，管理麻烦、稳定性差。（二）分类信息：门槛低，信息龙鱼混杂排名不稳定、用户体验差。
当然我们还有其他的说法，比如简单化的来说明确培训目标；熟悉培训对象；精心组织教案；抓住培训重点；上好每节培训课程；加强考核环节等等。
