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职业生涯规划中的匹配分析如何写
质检是相对比较冷的职业，比较难找工作，而且工资比较低。职业生涯目标的确立：通过对自己才能、性格、兴趣爱好、潜能等等，以及现在的社会、经济、政治、文化环境的分析，我开始对自己以后的职业生涯有了一些规划。
合理配置就业市场中的各种人才。职业生涯规划把毕业生引导到了人职匹配的良性择业道路上，为人才市场的供求理顺了秩序，从而为社会发展带来勃勃生机。提升大学生的职业能力。
我的性格：大家都说我是一个活泼开朗的人，很善于与人交流，人缘也比较好，但是很多时候在一些场合缺乏自信，有的时候患得患失，总是考虑的太多，所以错过了一些很好的机会。
职业生涯规划体系要与战略相匹配
建立长期的职业规划 规划自己的学业和职业目标需要建立长期的职业规划，明确自己的职业目标和发展路径，设定实现目标的具体步骤和时间节点，不断学习和提升自己的能力和素质，实现职业和个人的全面发展。
我们首先要以企业战略目标为导向，改善员工职业生涯规划。目前许多企业缺乏将“个人奋斗”整合为“共同愿景”的过程，而一个缺少战略目标的企业必定人心涣散，互相制约，难以发展。
员工职业生涯规划，是依据公司的发展战略，充分理解企业的愿景，把个人发展的需求与企业发展的规划相结合，才能确定符合实际的员工职业生涯目标。
破解这个问题，根本的在于职业生涯规划必须要与企业发展战略结合起来，话句话说，职业生涯规划不是空洞的漂亮话，而是必须放到企业发展战略的角度去考察，只有有事情做才有职业生涯规划的必要和空间。
谁的理论与职业生涯规划的5业进行了匹配
谁的理论与职业生涯规划的5业进行了匹配如下：第一个目的是找到适合自己的工作，找工作最重要的就是要人岗匹配，适合自己。每个工作都有长处和短处，每个人都有优势和劣势。
职业指导理论随着心理学的发展和介入，也得到了进一步的发展，比较具有代表性的理论主要有，威廉姆逊（Williamson，1932）在明尼苏达大学开办了大学测验部， 后来改名为“学生咨询和测验部”。
帕森斯的特质因素论，作为职业选择的经典性理论，至今仍然有效，并对职业生涯规划和职业心理学的发展具有重要的指导意义。
认知信息加工理论：1991年，盖瑞·彼得森、詹姆斯·桑普森、罗伯特·里尔登合著了《生涯发展和服务：一种认知的方法》一书，阐述了一种思考生涯发展的新方法，叫做认知信息加工方法（简称CIP）。
帕森斯认为职业与人的匹配，分为特性匹配、因素匹配两种类型。
衰退阶段(65岁以上)衰退阶段属于退休阶段。由于生理及心理机能日渐衰退，个体不得不面对现实从积极参与到隐退。这一阶段往往注重发展新的角色，寻求不同方式以替代和满足需求。
职业生涯规划与管理
1、其次，计划的分解。在我们制定自己的职业生涯计划的时候，很多人都比较习惯于笼统的定计划，这样的计划对于我们来说是没有任何意义的。
2、职业生涯规划与自我管理范文(一) 进入大学后，渐渐褪去来时的一腔热血、踌躇满志。心绪开始慢慢沉淀，也开始认认真真的替自己的未来考虑了。那些不着边际的理想、空想也从我身上蒸发。 听了《大学生就业指导》，很有感触。
3、职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
