事业编岗前培训怎么培训
根据事业单位岗位培训规定第二章 岗前培训
第七条 对事业单位新聘用工作人员应当进行岗前培训，以提高适应单位和岗位工作的能力。
对新引进的高层次人才，可以根据实际情况灵活安排岗前培训。
第八条 事业单位工作人员岗前培训内容包括公共科目和专业科目。公共科目包括应当普遍掌握的政治理论、法律法规、政策知识、行为规范、纪律要求等。专业科目包括所聘或者拟聘岗位所需的理论、知识、技术、技能等。
第九条 岗前公共科目培训由事业单位人事综合管理部门编制计划，统一组织或者委托专门培训机构组织，或者授权主管部门、事业单位按规定组织，一般采取脱产培训方式进行。岗前专业科目培训由主管部门或者事业单位组织，一般采取脱产培训、网络培训、以师带徒等方式进行。
第十条 岗前培训一般在工作人员聘用之日起6个月内完成，最长不超过12个月，累计时间不少于40学时或者5天。
事业编的岗前培训主要是通过以下几方面，第一对新进人员进行全方面的对单位的介绍，第二个是对岗位进行具体的介绍，比如对岗位要求岗位的内容，岗位所进行的工作进行介绍。
第三，对单位的机构以及管理职能进行介绍，是新进人员能够更好的了解单位的一些工作属性和工作要求，在事业编岗前培训完以后才能进入到正式的工作当中。
三支一扶人员岗前培训的重要性
“三支一扶”人员岗前集中培训，是落实能力提升计划、构建教育培训体系、完善教育培训制度的重要举措，对于提升“三支一扶”人员政治思想水平、构建良好的心理素质、提高服务基层的能力，具有十分重要的意义 。
培训为 “三支一扶”人员完成由一名毕业生到一名基层工作者的身份转变奠定了基础，增强服务基层的信心。
