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- 1、职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容,评估其效果的标准有...
- 2、管理的有效性的衡量标准有
- 3、中级经济师2023 人力资源管理备考知识点:职业生涯管理效果的评估标准
- 4、评价职业生涯规划的标准有哪些
职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容,评估其效果的标准有...
1、【答案】：CDE 本题考查职业生涯管理效果的评估。一般认为，可以用下面的四个方面的标准来衡量职业生涯管理的有效性：是否达到个人或组织目标及其程度、具体活动的完成情况、绩效指数变化、态度或知觉到的心理的变化。
2、培训与开发。制定培训与开发决策，组织和管理培训与开发活动，评估培训与开发的效果，运用职业生涯管理的方法实施职业生涯管理，评估职业生涯管理的效果。 劳动关系。
3、因此，职业生涯管理就是从企业出发的职业生涯规划和职业生涯发展。 职业生涯管理主要包括两种：一是组织职业生涯管理(organizationalcareermanagement)，是指由组织实施的、旨在开发员工的潜力、留住员工、使员工能自我实现的一系列管理方法。
4、至于行政管理能力、员工培养能力、团队建设能力、规划和沟通能力等，是个体在职业发展过程中必须培养的能力要素，它们是实现职业发展的重要工具，但不是职业发展的目标。
5、在职业生涯规划方面，企业在提供有关职业发展的各种信息、教育培训机会、任职机会时，都应当公开其条件标准，保持高度的透明度。这是组织成员的人格受到尊重的体现，是维护管理人员整体积极性的保证。 协作进行原则。
6、职业生涯规划的阶段有哪些2 职业生涯规划遵循什么原则 公平、公开原则 公平公开原则是职业规划的基本，企业在提供有关职业发展的各种信息、教育培训机会、任职机会时，都应当公开其条件标准，保持高度的透明度。
管理的有效性的衡量标准有
企业管理绩效定性评价指标包括战略管理、发展创新、经营决策、风险控制、基础管理、人力资源、行业影响、社会贡献等八个方面的指标，主要反映企业在一定经营期间所采取的各项管理措施及其管理成效。
管理的有效性衡量管理的有效性包括两个方面：效率与效果。管理的有效性指在目标达成过程中所采用的管理手段与方式对于组织的整体绩效产生积极影响并且符合经济和社会其它利益需求。
本题考查衡量职业生涯管理有效性的标准。可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准有：是否达到个人或组织目标及程度、具体活动的完成情况、绩效指数变化、态度或心理变化。
）管理的有效性是指决策的有效性；人员的有效性；工作环境的有效性，其实也是程序、原则、制度、文化的有效性；时间的有效性；管理过程的有效性、财、物的利用的有效性。
中级经济师2023 人力资源管理备考知识点:职业生涯管理效果的评估标准
人力资源规划。理解人力资源规划的意义和作用，分析人力资源需求预测、供给预测的影响因素，制定平衡人力资源供求关系的组织对策，选择恰当的人力资源需求预测、供给预测以及供需平衡的方法开展人力资源规划。 人员甄选。
（1）有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯成功的标准。（2）能够促进员工预期心理契约的发展，有利于个体与组织稳固地相互接纳。（3）有助于增强个体职业技能和工作经验，提高个体和组织的绩效。
）通过参加职业生涯活动，员工能更好的认识自己，为发挥自己的潜力奠定了基础；2）可在组织中学到各种可用的知识，锻炼能力，增加员工自身的竞争力；3）满足员工高层次的需要。
培训与开发。制定培训与开发决策，组织和管理培训与开发活动，评估培训与开发的效果，运用职业生涯管理的方法实施职业生涯管理，评估职业生涯管理的效果。劳动关系。
中级经济师人力资源管理备考知识点：工作设计的原理与方法 工作设计的原理与方法 （一）工作设计的原理 1）科学管理原理。
评价职业生涯规划的标准有哪些
1、一个好的职业生涯规划应该达到的标准是：（一）擅长领域。
2、（1） 职业兴趣确认：帮助员工确定自己的职业和工作兴趣。（2） 自我指导研究：帮助员工确认自己喜欢在哪一种类型的环境下从事工作。
3、目标实现程度：评估自己是否已经达到或者在逐步实现既定的职业目标，并且这些目标是否仍然符合自己的兴趣、才能和价值观。需要反思自己走过的路程，总结成功经验和挑战，查找原因并寻求改进方法。
4、职业生涯规划自我条件应包含个人基本信息，条件，具备素质以及自我评估和职业价值观等，需要有清洗的方向和准确的目标。
5、个人职业生涯规划设计应该遵守如下准则：择己所长。任何职业都要求从业者掌握一定的技能，具备一定的能力条件。而一个人一生中不能将所有技能都全部掌握。所以你必须在进行职业选择时择己所长，从而有利于发挥自己的优势。
