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不是组织在职业生涯管理中的作用不属于组织职业生涯管理

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【答案】：A、B、C、D 职业生涯管理既包括组织职业生涯管理，又包括个体职业生涯管理。个体职业生涯管理与组织职业生涯管理是相辅相成的。

【答案】：A、B、C、D 本题考查职业生涯管理的相关内容。职业生涯管理是指组织和员工个人共同对员工职业生涯进行设计、规划、执行、评估和反馈的一个综合性过程。所以选项E错误。

【答案】：A、B、C、D 实施组织职业生涯管理过程中必然会遇到来自诸多方面的阻力。为了使职业生涯管理活动取得成功，必须关注一些问题。注意事项包括四个方面，分别是选项ABCD。选项E错误，鼓励直线经理参与职业生涯发展活动。

【答案】：A、B、C、D 组织职业生涯管理效果很难在短期内显现，组织在评估职业生涯管理时，无须面面俱到地考察以上所有的内容，往往有所侧重。

以下关于“大学生职业生涯规划”的描述正确的有：() A.大学生职业生涯规划是指学生在大学期间进行系统的职业生涯规划的过程。

基于认定的生涯发展方向、结合现实条件、确定并执行计划。

职业生涯管理，就是关于职业生涯的核心价值取向、发展目标预期、战略阶段规划、实现路径和具体策略调整等一系列活动的总称。

职业生涯管理的概念：所谓的职业生涯管理是通过分析、评价员工的能力、兴趣、价值观等，确定双方能够接受的职业生涯目标，并通过培训、工作轮换、丰富工作经验等一系列措施，逐步实现员工职业生涯目标的过程。

职业生涯管理主要包括两种：一是组织职业生涯管理(organizationalcareermanagement)，是指由组织实施的、旨在开发员工的潜力、留住员工、使员工能自我实现的一系列管理方法。

职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

【答案】：（1）职业生涯管理是指在一个组织内，组织为其成员实现职业目标，确定职业发展道路，充分挖掘员工的潜能，使员工贡献最大化，从而促进组织目标实现的活动过程。

职业生涯规划的制定原则利益整合原则。利益整合是指员自己利益与组织利益的整合。这种整合不是牺牲员工的利益，而是处理好个人发展和组织发展的关系，寻找个人发展与组织发展的结合点。

大学生涯规划的原则不包括理性原则。大学生涯规划的原则是目标导向原则、关联性原则、可操作性原则。职业生涯规划是指针对个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定，确定个人的奋斗目标并努力实现这一目标的过程。

不包理性原则。大学生职业生涯规划应遵循的基本原则有以下这些：职业生涯规划必须与社会需求相结合。择业是一种社会活动，它必定受到社会的制约，如果择业脱离社会的需求，将很难被社会接纳。