公司外部培训算假期 公司外部培训算假期吗
阅读目录
周末公司安排会议或者培训,算加班吗?应该给工资吗?
1、周末会议和培训属于加班，用人单位可以安排倒休，如果没有时间倒休，就要给劳动者双倍的加班工资。用人单位因生产经营需要，可以与工会和劳动者协商延长工作时间，一般每天不得超过一个小时。
2、单位在周末安排的内部培训和沟通会议都是属于加班的项目，应该按照有关规定要求单位给予加班工资。单位内部培训不同于在单位外的培训，一般都是单位让员工去参加的，而且从实际情况来看，虽名曰培训，但多是内部的业务交流。
3、符合以上这3点，周末培训就属于加班，用人单位可以安排补休，如果没有时间补休，应该给予劳动者2倍加班工资。
4、自然就等同于加班。在休息日的时候参加培训，其实也是工作的一种延伸，不管是为了提高工作能力，或者说是专业素养，或者是为了能够更好的为公司创造经济价值，都是符合加班的主要特征的。
5、申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。
出国培训期间遇到国内法定节假日,在国外能休假吗
一般来说，外国大使馆会尊重中国国内的节假日，并相应地安排休假。但是，具体的放假安排可能会根据使馆的工作需求和员工福利有所不同。一般来说，中秋和国庆节这样的节假日，大使馆可能会按照中国的法定节假日进行放假。
留学生可以有两种选择：回国休假或者留在美国度假。如果学生留在美国度假，一般由学校或当时美国公司帮助学生安排 Homestay（寄宿家庭）。
法定假日，用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
法定假日和法定节假日是不一样的，法定假日包括周六日的公休日的。元旦：2023 年12月30日-2023 年1月1日放假，共3天。
公司派去外面三天培训,这三天刚好是我休假不上班,这三天是算加班还是不...
1、外派培训也是属于工作的范围，外派期间与你假期重合没有关系，应该单独算加班。
2、一方面，双休日出差当属加班。双休日出差是否构成加班，关键要看劳动者当天是否属于根据公司要求提供工作。而你在周周日乘坐火车和汽车返回，实际上既是公司安排的出差内容的一部分，也是出差过程所必需。
3、如果参加的算出勤，未参加的不算出勤而不附带处罚性条件的，公司没有错。同时，事物需要客观对待，如果工友都是微信通知都参加了而仅你一人没有参加，对你也不是利的。
4、劳动者在周日期间上班的，如果用人单位没有进行调休的，是算加班的，用人单位是应当支付其2倍工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。
5、年9月5号属于法定节假日，如果用人单位安排劳动者上班的，属于节假日加班，需要依法支付劳动者加班费。
6、你可以打电话咨询一下，按理说已经签过劳动合同，那么说你的入职手续应该已经是半了吧，那你既然已经入职了，不管公司是培训你还是怎样，你都已经是公司的正式员工了，干三天也应该有三天的工资。