职业生涯管理的内容主要包括 .职业生涯管理主要包括
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论述职业生涯管理的概念及员工职业发展的主要活动
【答案】：（1）职业生涯管理是指在一个组织内，组织为其成员实现职业目标，确定职业发展道路，充分挖掘员工的潜能，使员工贡献最大化，从而促进组织目标实现的活动过程。
职业生涯管理含义 职业生涯管理是现代企业人力资源管理的重要内容之一，是企业帮助员工制定职业生涯规划和帮助其职业生涯发展的一系列活动。职业生涯管理应看作是竭力满足管理者、员工、企业三者需要的一个动态过程。
所谓职业生涯管理是指组织和员工本人对职业生涯进行设计、规划、执行、评估、反馈的一个综合管理过程。通过员工和组织的共同努力与合作，使每个员工的职业生涯目标和组织的发展目标相一致，促使员工发展和组织发展相吻合。
职业生涯管理，就是关于职业生涯的核心价值取向、发展目标预期、战略阶段规划、实现路径和具体策略调整等一系列活动的总称。
员工职业生涯管理 员工职业生涯管理一般包括职业通道管理、员工职业生涯设计、能力开发、检查评估和反馈修正等步骤。职业通道管理是指根据公司业务、人员的实际情况，建立若干员工职业发展通道(即职系)，可以包括管理、技术或营销等等。
查看答案解析 【正确答案】 概念：员工职业生涯规划是指通过对员工的工作及职业发展的设计，协调员工个人需求和组织需求，实现个人和组织的共同成长、发展的一种人本主义的管理工具。
职业生涯管理的分类
职业生涯管理包括以下方面： 自我认知：了解自己的个性、价值观和职业兴趣等，明确自己的职业方向和目标。 职业规划：根据自身情况和职业目标，制定长期和短期的职业规划，包括职业选择、职业道路和职业发展计划等。
（2）在职业生涯管理的实践活动中，按照管理主体和客体的不同，可以将职业生涯管理区分为个人的职业生涯管理与组织的职业生涯管理。
职业生涯管理主要包括两种：一是组织职业生涯管理，是指由组织实施的、旨在开发员工的潜力、留住员工、使员工能自我实现的一系列管理方法。
一是组织职业生涯管理，二是自我职业生涯管理。所谓传统职业路径是一种基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的一种发展模式。行为职业路径是一种建立在对各个工作岗位上的行为需求分析基础上的职业发展路径设计。
职业生涯管理体系包括哪些内容
一是组织职业生涯管理，二是自我职业生涯管理。所谓传统职业路径是一种基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的一种发展模式。行为职业路径是一种建立在对各个工作岗位上的行为需求分析基础上的职业发展路径设计。
职业生涯管理包括以下方面： 自我认知：了解自己的个性、价值观和职业兴趣等，明确自己的职业方向和目标。 职业规划：根据自身情况和职业目标，制定长期和短期的职业规划，包括职业选择、职业道路和职业发展计划等。
职业生涯管理，就是关于职业生涯的核心价值取向、发展目标预期、战略阶段规划、实现路径和具体策略调整等一系列活动的总称。
组织职业生涯管理体系的建设应该包括的内容有：保障体系 在整个职业生涯管理体系中，保障体系是最重要的部分。过程体系只有在保障体系完善的情况下，才能顺利运转。
一般来说，职业生涯规划可以从个人角度和企业角度划分成两个方面的内容：企业组织中的绝大多数职员，其中包括受过良好教育的职员，都有从自己现在和未来的工作中得到成长、发展和获得满意的强烈愿望和要求。
