职业生涯双通道理论 双通道的职业生涯管理

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• 1、职业通道的双重职业
• 2、什么是专业技术人员的双重职业发展通道,其意义何在?
• 3、在典型的职业生涯通道类型中,描述员工在不同管理层级、技术等级、技能等...
• 4、如何建设技术岗位职业发展双通道?
• 5、员工职业发展双通道是什么???急!!!

职业通道的双重职业

作为职业生涯管理的“疏通管道”，一般来说，组织有四种职业生涯通道模式：传统的职业通道、行为职业通道、横向技术通道及双重职业通道。

在双重职业路径中，管理人员使用行政职务阶梯，专业技术人员使用业务(技术)能力阶梯。横向职业路径 横向职业路径是为拓宽个人职业生涯规划通道，满足人们不同的职业规划需求，消除因缺少晋升机会造成的职业生涯停滞而设计的。

双重职业途径最初被开发出来是用于解决有关受过技术培训、且并不期望在组织中通过正常升迁程序调到管理部门的这种员工的问题。双重职业途径认为，技术专家能够而且应该允许将其技能贡献给公司而不必成为管理者。

最后，双方都是自由职业者还有一个重要的考虑因素是保险和退休金计划，因为没有传统企业的医疗保险和养老金计划。这意味着夫妻需要共同思考并计划他们的保险和退休金计划，以防以后出现意外情况。

什么是专业技术人员的双重职业发展通道,其意义何在?

1、双重职业路径是指在组织行政职务阶梯之外，为专业技术人员的职业规划，设置一个平行的、与行政职务同等重要的、有序的、开放的业务能力阶梯，这个能力阶梯与待遇相挂钩。

2、对于专业技术人员来说，双通道职业阶梯提供的不仅是更大的晋升机会，而且是技术轨道的最高基本工资，这个工资可以接近高层管理职位的最高基本工资。

3、双通道职系的设计是近年来企业为解决专业技术人员事业困境需要，为了给专业技术人员提供与管理人员平等的地位、报酬以及更多的职业发展机会而设计的一种职业生涯路径系统和激励机制。

4、因此，提高技术人员的待遇、地位，为技术人员设计与管理序列各等级待遇基本相当的等级序列，从而吸引优秀人才安心从事技术开发工作和技术服务工作，意义非同寻常。

5、根据中国职业规划师协会的定义：职业发展就是在自己选定的领域里，在自己能力所及的范围内，成为最好的专家。所谓专家并不一定是研究开发人员或技术顾问。

在典型的职业生涯通道类型中,描述员工在不同管理层级、技术等级、技能等...

典型的职业生涯管理通道包括三种类型：横向通道、纵向通道和双通道。其中，纵向通道是员工在不同管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径。

本题考查职业生涯管理的方法。职业生涯通道包括横向通道、纵向通道和双通道三种。题干所描述的是纵向通道的特点。

【答案】：B 纵向通道指员工在不同管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径。

如何建设技术岗位职业发展双通道?

第根据企业的行业特点来设计员工职业通道。建立企业员工职业发展通道，需要结合企业战略、组织架构和关键流程，重新分析和重新设计公司的岗位。

建立相关的数据库。利用计算机信息管理技术，以实现员工职业发展通道的岗 位、层级结构、对应等级以及职业发展通道等级能力标准的可持续性优化管理。第六步，完成员工个人职业发展通道的设计。

员工管理那么该如何的做好员工的职业通道建设呢？首先需要知道是对于企业来说，他们在招收员工是第1个重要的环节。

从而吸引优秀人才安心从事技术开发工作和技术服务工作，意义非同寻常。平衡管理与技术类型职业通道的待遇，可直接应用工作评价技术，确定各类各层次岗位的相对重要性，以此作为确定待遇的依据。

员工职业发展双通道是什么???急!!!

双通道职业阶梯：指提供在企业中发展的两条不同的路径。

“双重通道”要求建立起包括管理类、专业技术类双重路径的职业发展通道，使得具有中、高级专业技术能力的工程师、销售、采购、人力资源管理及财务管理人员等的职业生涯有了相应的发展路径。

中通快递的双通道晋升是一种新型的职业晋升方式，是指将员工的职业发展分为两个通道，分别是管理通道和专业通道，它将传统的晋升方式进行了改进，使得员工的晋升更加公平、透明、可预期。