离职外部培训证书 单位培训的证书离职时能带走吗

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• 1、劳动法(辞职后单位培训的证书有权带走吗)
• 2、上海某国企,离职后,单位没有将工作期间培训的证书发还我,请问可以去拿...
• 3、去年在公司参加的职业培训现在离职了培训证书能带走ma
• 4、在公司培训考试取证,离职之后证书是否能拿出来

劳动法(辞职后单位培训的证书有权带走吗)

如果不需要挂靠单位，应该可以带走，但既然单位给你出钱考的，可能牵扯培训协议等违约金问题。请你仔细看一下你的培训协议或者劳动合同中关于培训的条款，是否有载明。

理论上可以带走。因为这些证书具有人身属性，它不属于哪个单位或者别人。但因为考虑到是由单位出钱进行培训、办证等，在离职时可能会被索取一定的赔偿。这个在劳动合同中有约定从约定，没有约定则属个人。

所以说你自己的职称证书完全能够拿走。但如果是单位出钱培训，并和你签了服务协议，而你离职时又没有出服务期，那么你需要按协议内容向企业支付相应赔偿。

能，企业没有权力扣你的证书，即使是企业出的钱。《劳动法》规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。

可以 单位没权利扣留个人证书 如果是单位提供专项并且约定服务期，服务期内辞职需要支付单位剩余服务期违约金。

上海某国企,离职后,单位没有将工作期间培训的证书发还我,请问可以去拿...

如果提前终止合同，而且责任放在员工一边，公司有权向该离职员工要求偿还培训费用，但不能扣留有争议的证书证件。因为证书具有人身依附性，有识别人的身份信息即专业能力的功能，并且只能本人使用，所以单位不得扣押。

培训所获得的证书如果是办法给您本人的您当然可以带走。不给可以到劳动执法部门请他们协助索要。

可以 单位没权利扣留个人证书 如果是单位提供专项并且约定服务期，服务期内辞职需要支付单位剩余服务期违约金。

去年在公司参加的职业培训现在离职了培训证书能带走ma

培训所获得的证书如果是办法给您本人的您当然可以带走。不给可以到劳动执法部门请他们协助索要。

该员工在没有违背与公司签订的入职或用工合同（比如合同期满），公司没有权力阻止离职员工带走有争议的证件。如果提前终止合同，而且责任放在员工一边，公司有权向该离职员工要求偿还培训费用，但不能扣留有争议的证书证件。

能，企业没有权力扣你的证书，即使是企业出的钱。《劳动法》规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。

如果是公司内部的一些证就拿不出来，也没什么用。如果是一些外部机构的证件就一定要拿出来，而且也可以拿出来，公司是不得扣压员工的任何证件的。

在公司培训考试取证,离职之后证书是否能拿出来

1、法律分析：当然可以拿走，还用说嘛！单位扣押证书是违规的。但是，如果扣押的不是你的毕业证、学位证之类的，维权起来比较难。可以说投诉无门，没人会管的。去仲裁都没人受理，他们建议你去找单位协商解决完事。

2、公司出钱考的证离职后是不能带走的，因为那是属于公司的，公司培养了你，你离职了，有些公司出钱让你拿的证书都属于公司所有。

3、如果提前终止合同，而且责任放在员工一边，公司有权向该离职员工要求偿还培训费用，但不能扣留有争议的证书证件。因为证书具有人身依附性，有识别人的身份信息即专业能力的功能，并且只能本人使用，所以单位不得扣押。

4、培训所获得的证书如果是办法给您本人的您当然可以带走。不给可以到劳动执法部门请他们协助索要。

5、如果是公司内部的一些证就拿不出来，也没什么用。如果是一些外部机构的证件就一定要拿出来，而且也可以拿出来，公司是不得扣压员工的任何证件的。

6、要看证件类型，如果是单位内部证件，那单位有权利收回，如果是单位组织，考取国家或地方的行业类证件等个人证件，单位是无权利收回的。证件规个人所有。