外部公司做培训合法吗 外部公司做培训
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外部培训一般是几级
1、在我的理解中，你们学校的骨干教师出去培训，属于一级培训，然后他们将培训所学，结合学校实际情况，进行归纳整理，形成自身的课程后向其他同事传授，这就叫二级培训。
2、也就是所在车间、部门的安全培训教育，三级为岗位级安全培训教育，就是所在的工种岗位的基本安全操作技能教育和安全操作规程教育、工作注意事项等内容。
3、【员工入职三级培训】新职员培训贯彻三级培训体系制度：即综合培训、专业培训及“以师带徒”岗位培训。
4、三级安全培训 三级安全培训是在二级安全培训的基础上，针对高难度、高危险性、高技术含量的工作进行的培训。
企业员工外部培训的实施步骤:
1、【答案】：自己提出申请。需签订员工培训合同。要注意外出培训最好不要影响工作。
2、培训流程的五个步骤：第一，进行企业员工培训需求的评估，包括组织分析、人员分析和任务分析。
3、企业新员工培训的基础步骤如下五步：岗前培训 对新员工进行全面的培训。 培训内容包括：企业文化，企业发展规划，企业营销模式，产品知识及卖点，企业流程和管理制度等。新员工进行培训后还应该对此安排考试，以确保培训的效果。
4、新员工培训的五个步骤如下：培训需求分析，主要是指分析企业和员工的培训需求。了解员工需要参加哪些技能的培。确定培训目标。可以根据需求分析来建立培训目标，目标必须是可控。制定培训计划。
保险公司可以协助外部单位举办收费培训吗
1、正规的大公司公司都会收培训费。一般100左右。因为如果不收费，很多社会人员免费培训后会到其他小公司入职。大公司会有很大损失。比如我这的平安保险，培训费100元，培训7天左右，每天管一顿午餐，盒饭也要十几元一盒。
2、肯定不合规啊！代理人和保险公司是代理关系，不是严格的雇佣关系，就算是雇佣关系，也是要自愿报名的。你可以参加保险公司提供的免费培训，也可以拒绝所有的收费培训，况且还是第三方的培训。
3、在平安是这样的，先交100元培训费。如果入司就退还，没有入司的话公司花了资源为你培训，当然要收取费用了。我觉得是合理的。至于代理人考试的费用，是国家收取的，保险公司代收而已。
4、公司收取培训费不正常，应该免费提供培训。培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为。目前国内培训以技能传递为主，时间则侧重上岗前。
5、可以。一般保险公司都会有培训。安联这边主要有入司前培训、入司后新人培训，既有专业知识如寿险功能、保险行业发展前景、公司产品等方面的培训，又有准确挖掘和掌握客户需求的培训，帮助代理人更好地了解客户的需求。
简述企业外部聘请培训师的优缺点
1、【答案】：（1）聘请企业外部培训师 优点：①选择范围大，可获取到高质量的培训教师资源；②可带来许多全新的理念；③对学员具有较大的吸引力；④可提高培训档次，引起企业各方面的重视；⑤容易营造气氛，获得良好的培训效果。
2、有利于缓和内部竞争者之间的紧张关系。能够激发内部员工的斗志和潜能。直接获得拥有熟练技术的工人和高水平的管理人才，节省企业培训费用和时间。
3、内部招聘的优缺点：优点：（1）招聘成本和效率：直接成本比较低，效率相对较高。（2）员工激励：内部选拔能够给员工提供更多的成长空间，容易激励和鼓舞员工士气。
4、内部招聘和外部招聘的优缺点分别如下：内部招聘的优势：（1）招聘成本和效率。从内部培养和选拔人才，直接成本比较低，效率也相对较高，但企业内部要有一套系统的人员培养和选拔体系；（2）选拔的效度与信度。
5、师带徒---一名经验丰富的员工带几名新员工，以手工艺为主。
6、媒体报道或者广告，另有企业通过别的渠道了解到的培训师等。聘请企业外部培训师优点是选择范围大，可获取到高质量的培训教师资源，可带来许多全新的理念，对学员具有较大的吸引力，可提高培训档次，引起企业各方面的重视。
什么是企业外部培训?
1、企业外训 是指由社会上的培训机构来实施培训。外部培训可以利用社会上的培训资源，弥补企业内训的不足。外部培训不仅节省了金钱，更重要的是节省了时间，提高了效率。
2、外部培训则是指企业委托外部机构或个人进行的培训，包括公开课、内训、外训等形式。
3、根据培训的组织者不同，培训可以分为内部培训和外部培训。内部培训是指由企业或组织自行组织的培训，通常由内部培训师或领导人员进行培训。外部培训则是指由外部机构或专业人士提供的培训，通常是针对特定的技能或知识进行培训。
4、朋友：它们是当代的一种企业职工教育培训形式。
借的别人公司去做培训算不算违法
1、首先要看你的合同是否有约定或则公司规章不能出去讲，又不影响你现在的工作，法律不禁止，但可能会使本职公司的领导有意见，最好沟通一下。
2、除非你参加培训时间不长，还可以跟培训机构协商退课，那就没事。
3、法律分析：宣传消防知识后卖消防器材是不违法的，通常企业单位的消防宣传已经不是公安消防机关人员，而是外包的企业做的培训。
4、若员工兼职给本单位造成严重影响或经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可依法解除劳动者的劳动合同。当然用人单位也可以不予过问劳动者的兼职行为。从以上可以看出，如果你想兼职，最好能取得现在所在公司的同意。
5、这个情况不属于诈骗，这类纠纷应当双方协商解决。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。
6、让大家在把事做好、达到公司要求标准的情况下，拿到奖励。这奖励在新行为形成习惯后，可以取消奖励的。