职业生涯的三维管理不包括 职业生涯的三维决策包括
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对于企业职业生涯管理,不包括什么阶段
职业生涯开发与管理的关键步骤包括四个步骤：自我评估、现实审查、目标设定、制订行动计划。
．明晰组织职业生涯发展的路径 组织要全面展示自己的机构、职业阶梯、任职条件、竞争情况和成长概率，使每一个员工都清楚地了解本组织的职业生涯路径。在有条件的情况下，还应当帮助每位员工进行个性化的职业生涯发展设计。
因此，职业生涯管理就是从企业出发的职业生涯规划和职业生涯发展。 职业生涯管理主要包括两种：一是组织职业生涯管理(organizationalcareermanagement)，是指由组织实施的、旨在开发员工的潜力、留住员工、使员工能自我实现的一系列管理方法。
【答案】：D 职业生涯规划对企业的作用 从企业角度来考虑，职业生涯规划主要是企业对员工职业生涯的管理。 通过对员工职业生涯的管理，不但能保证企业未来人才的需要，而且能使企业人力资源得到有效的开发。
另外根据不同人的情况，为其开通职业生涯发展通道。（3）晚期：员工年老即将结束职业生涯，一方面要鼓励其继续发挥自己的才智，一方面帮助员工做好退休的心理准备和退休后的安排，并做好人事更替计划、调整计划。
职业生涯管理，就是关于职业生涯的核心价值取向、发展目标预期、战略阶段规划、实现路径和具体策略调整等一系列活动的总称。
职业生涯规划的金三角不包括什么
职业生涯规划的金三角不包括寻求亲朋好友的意见。职业生涯规划的金三角，有以下三条：①个人自我的探索（自我特质）。②对环境资源的评估与掌握。③对职业与教育资料的探索。
职业生涯规划的金三角有：职业定位、目标设定和通道设计。职业定位，就是清晰的明确一个人在职业上的发展方向，它是人在整个生涯发展历程中的战略性问题也是根本性问题。
大学的心理测试内容一般包括：①能力测试：A．普通能力测试主要包括思维能力、想象能力、记忆能力、推理能力、分析能力、数学能力、空间关系判断能力、语言能力等方面的测试。
职业生涯规划不包含哪个要素
1、职业生涯规划的要素包括职业目标、职业发展路径、职业发展策略、职业资源和职业行动，而不包含生活规划这个要素。
2、答案：C.性格。性格不属于职业生涯规划的三大要素。
3、职业生涯规划的内容不包括如下：自我推介。职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。