高管,中层,普通员工的区别 中高层管理人员和老板

董事长和总经理谁权利更大?

董事长权利更大。下属岗位：副董事长、总经理、执行董事、普通职员等。董事长是公司董事会的领导，公司的最高领导者。其职责具有组织、协调、代表的性质。

董事长（英语：Chairman of the Board，简称： Chairman），或译董事会主席、董事局主席，公司三长之一（另二为首席执行官、财务长），指的是一家公司的最高领导者，统领董事会。

董事长大。董事层面负责宏观层面，总经理负责实际经营层面，而且执行董事是公司的法定代表人，所以还是董事长大。

优点是，在董事长有时间行驶总经理的权利时，决策速度快；节省了总经理的工资开支；防止了总经理吃里扒外的行为。

从职位等级来对比，董事长比总经理的职务更高。董事长受命于董事会，而且是董事会的领导，属于公司的最高领导者，甚至是企业的所有者之一；而总经理受命于董事长，最多是董事会的董事。所以董事长职务高于总经理。

在公司担任哪些职位才能算是高管?

1、高级管理人员是指公司管理层中担任重要职务、负责公司经营管理、掌握公司重要信息的人员，主要包括经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。

2、高级管理人员，是指公司管理层中担任重要职务，负责公司经营管理，掌握公司重要信息人员，主要包括经理，副经理，财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。

3、公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。一般而言，他们负起公司例行公务的种种责任，也拥有来自董事会或主要股东所授予之特定的执行权力。

老板为什么对基层员工友好,对中高层管理者苛刻?

中层人员是具体面对一线员工的，也是直接面对领导的，领导对他们严厉要求，就是依靠他们把战略和战术落实下去，如果不严厉要求，执行起来就可能走偏。第三，领导不直接面对基层员工的具体问题，解决问题的责任在中层。

一是优秀的高层领导者应该及时准确了解和把握基层员工的心理动态，但是，不会直接插手具体基层管理工作，妨碍下级具体的工作事务。

她们对职工掌握和认知能力，全是依据基层管理者的叙述得到的，并没第一手材料，因此在职工来看，职务级别越大，等级越强的管理者，对职工越发平易近人。

每个层级的分工不同 在职场中，基层管理者做事，中层管理者负责分忧，而高层管理者是做决策的。公司的高层管理者，一般来说都是负责制定公司的发展目标、重大的决策、战略部署等等。

一般大的领导者会基层的员工很友好，因为他不必亲自管理员工，这也会让员工觉得大领导很和善，而且容易接近，从而增强公司的凝聚力。此外，大型管理者必须保持其员工的良好形象。

董事长,总经理,总裁,总监等职称有什么区别

1、董事长是公司的老板，也是公司的最高管理者，有权通过召开董事会进行CEO或者总裁的任免。董事长通常只负责公司的重大决策，而不管理具体事务。

2、站在不同角度，总监的职务定义存在本质的区别。

3、总经理 General Manager是公司业务执行的最高负责人，在日韩称为社长。董事总经理表示既是董事会成员之一的董事，又是负责经营大权的总经理。若仅仅只是总经理职位，至多只能列席董事会，无法参与表决。

4、董事长的英文是Chairman(准确的说是Chairman of the Board)，总裁是President，首席执行官是Chief Executive Officer，这是众人皆知的。