外部师资培训所面临的问题 外部培训师的来源主要有
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培训中存在的问题及改进措施
培训内容无法引起员工兴趣。培训组织者如果没有事先进行需求分析并且与员工沟通就确定培训内容，员工就会失去参加培训的积极性和主动性。培训没有提高员工工作业绩。
给每一个参加培训的员工增加一份培训档案，员工培训结束后要进行考试，培训情况和考核结果要进入个人培训档案，从而增强员工责任感、紧迫感和竞争意识。
缺乏实践机会：一些培训课程过于理论化，缺乏实际操作和实践机会。这样的培训很难帮助护士将理论知识有效地应用到实际工作中。
对培训的重要性认识不足，存在流于形式、走过场现象。
企业员工培训存在的问题及对策有以下几个：1．企业培训的时间是个瓶颈。
护士培训存在问题：（1）大部分护士和管理人员对护士规范化培训认识不足，或者根本没有将其放在心里，只认为是微不足道的小事。
人民日报四问校外培训乱象,这背后折射出了哪些问题?
培训乱象不是一浅显的问题，其真正的问题是我国人才选拔制度和教育制度的不成熟，消除培训乱象首先需要的是对于教育制度的改良，什么样的培养标准才是真正的培养人才，怎样的选拔才能避免过度死板。
校外机构应该从严治理这样的现象让很多网友们感觉到非常的无奈，因为对于很多网友们来说，他们也不希望自己的孩子没有自己的空间，把自己的大部分的时间都放在去校外培训机构里面了。
目前的相关培训机构出现了各种各样的问题，最为严重的就是这些项目机构收费不合理，而且一些校外机构他们提供的服务也是参差不齐。
近日，《人民日报》刊发了关于四问校外培训机构乱象的文章。文章批评了目前校外培训机构的种种乱象，严肃指出做教育不是做生意！当下，源源不断的热钱涌入教育培训行业，在线培训市场更是火热异常。
人民日报已经四问校外培训乱象。说明这些问题已经很严重了。孩子是祖国的花朵。教育孩子要用心。教育培训机构的时候也要仔细甄别。不要听信那些培训机构的一面之词。
教师培训存在的问题及改进对策
关注 高效课堂 的研究和实践，并能成为有一定个性的知名教师，成为学生喜欢、家长放心领导省心的教师。 锻炼好自己，让自己的专业知识、基本功以及做人都达到一个全新的高度，做一个真正的教育者。
其次向挫折和教训学，不断加以改进和提高，以致完善自我，丰富人生。尽可能多地挤出时间深入课堂检查督促指导教学工作。
培训中存在的问题：（1）管理者不够重视，对培训的投入及支持的力度不够。（2）培训缺乏应有的规划。（3）为培训而培训，培训工作流于形式。（4）员工参与培训的积极性不高。（5）缺乏培训后的效果评估机制。
存在的不足：教师方面：教案的编写缺少精细化，问题化，实际教学不能按预设完成。课堂教学中语言缺少一些幽默感，缺少艺术效果，不能激发学生情感，增强学习兴趣。
教学中存在的问题及改进措施内容如下： 存在的主要问题 教师的教学观念问题。目前的课堂改革还有待进一步深化，部分教师仍然把教学工作重心放在知识的传授和讲解上，对学生“学”的问题重视不够。 导学案的编制问题。