员工职业生涯规划的影响因素有 员工职业生涯规划的影响
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简述职业生涯规划的影响因素
1、好的职业生涯规划需要员工分析自己的能力、兴趣、个性特征和职业目标，但是许多员工欠缺这方面的认识，对自我的估计不足，因而没有选择好自己合适的职业目标和职业发展路线。
2、影响个人职业生涯规划的因素主要有三个方面：个人因素、环境因素、社会因素。个人因素是职业生涯规划的基础 个人因素在人的职业生涯中起着基础作用，决定着人的发展方向和前景。
3、政治和经济是相互影响的，政治不仅影响到一国的经济体制，而且影响着企业的组织体制，从而直接影响到个人的职业发展。 政治制度和氛围还会潜移默化地影响个人的追求，从而对职业生涯产生影响。
4、职业生涯影响因素的关系可概括为：知己、知彼、抉择。什么是职业生涯成功 职业生涯成功是个人职业生涯追求目标的实现。职业生涯成功的含义因人而异，具有很强的相对性，对于同样的人在不同的人生阶段也有着不同的含义。
5、心理因素理想职业之基础信息因素理想职业之过程判断因素理想职业之关键潜力因素理想职业之延续学习因素理想职业之法宝 职业生涯规划(career planning)也叫职业规划。
职业生涯规划对企业和员工的影响
无论在哪里工作，大家也都明白，没有规矩不成方圆，所以说职业规划对于企业员工有着很好的作用。而且职业生涯规划也是可以实现企业与员工的双赢，这样也是非常好的事情。毕竟大家去工作，老板和员工最加看重的就是互惠互利。
组织职业生涯对企业的作用有职业生涯规划是个人成才的有效方法规划是组织开发人才的有效手段，规划是组织留住人才的最佳措施规划使企业与员工双赢。
增加了现有员工队伍的稳定性；提升企业人力资源的竞争力，也就提升了企业的竞争力。
【答案】：从企业角度来考虑，职业生涯规划主要是企业对员工职业生涯的管理，通过对员工职业生涯的管理，不但能保证企业未来人才的需要，而且能使企业人力资源得到有效的开发。
员工职业生涯规划建设的意义
1、职业生涯规划有助于确立个人发展目标。通过分析了解自身能力、才华和性格特点；找出自己的特长，确立自己的个人发展目标，并制定一系列行动计划，充分发挥自己的潜能，最终实现目标。职业生涯规划能够激励自己努力工作。
2、职业生涯规划的意义：做好职业生涯规划，可以分析自我，以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略。通过职业生涯规划，可以重新安排自己的职业生涯，突破生活的格线，塑造清新充实的自我。
3、增强职业竞争力。将个人、事业与家庭联系起来。扬长避短，发挥职业竞争力。1了解就业市场，科学合理地选择行业和职业。1提升个人实力，获得长期职业发展优势。