应聘工作先培训三个月 刚进公司外部培训三个月

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• 1、欣旺达招工说培训三外面培训三个月,是不是骗人的
• 2、公司新员工三个月学习总结
• 3、应聘工作,公司却让先培训三个月,以后从工资里扣培训费,这样的公司靠谱...
• 4、试用期签了培训合同,外出培训三个月,需为公司服务4年,培训一个月没过...

欣旺达招工说培训三外面培训三个月,是不是骗人的

看看，看看，大家都已经说了呀，这是典型的招转培的套路，培训机构的招生手段而已。霸哥觉得，这种做法真的是让人挺不齿的，而且我发现遇到这种情况的小伙伴还真不少。

我觉得是骗人的或者传销。一般工厂的文员要求掌握的技能都不高。

不可信，如果不交培训费，培训期间仍然有工资，就可以信。注意小心进入传销行业。

如果你找的工作是国内的工作一般是不需要培训的，个别需要培训的基本都是企业内部培训，不会安排到外地培训。

公司新员工三个月学习总结

1、我已经工作近3月，按照公司的规定，我对过去三个月中的工作情况做一下总结，因为在番禺东涌污水处理厂工作时间并不多，日后的主要工作集中在现项目，所以我主要对现在所在项目工程做一下总结。

2、三个月试用期工作总结 我自20xx年x月x日来到x公司上班，转眼间试用期的时间即将期满，在这段时间，无论是在工作中还是学习中，公司同事严谨的工作态度和优秀的工作作风一直影响着我、指导着我，让我从中学到了很多。

3、入职三个月工作总结范文一： 本人是20xx年x月x日到XXXXXXXXXX有限公司费控部担任预算员职位，转眼间三个月试用期已满，经过领导和同事们的关心帮助，使我顺利地进入并融入到了这个大家庭，使我的思想和工作方面都有了很大程度的进步。

4、不断加强学习，学习更多的贵金属专业知识，向身边的同事学习，积累工作经验，逐步提高自己的知识水平和业务能力。从工作中总结，提高效率，提高工作能力。

5、员工新入职三个月工作总结 三个月的实习转眼就要过去了。于20xx年6月25日进入xxx国际招标有限公司，在xxx货物招标部主要从事招标业务的相关工作。在实习期间，我在领导及同事们的关心与帮助下，业务知识和技术能力得到不断充实并提高。

应聘工作,公司却让先培训三个月,以后从工资里扣培训费,这样的公司靠谱...

所有培训需要培训费的公司都是不靠谱的公司。

面试it岗位的时候要人在公司培训费用从公司扣，我觉得这是不靠谱的，因为用人单位不可以让员工交面试费或者是押金的。否则是不合法的。

不靠谱。这种培训公司的套路是这样的：第1步，先在招聘网站上张贴招聘职位。第2步，打电话给你过去面试。第3步，到了面试现场，一番客套后，说你能力不行，在他们公司岗前培训费两万，然后可以推荐给别的企业。

培训也是为了让公司能有较好的员工素质。公司有益。所以扣费的话是不靠谱的。如果很正规费用很高的培训，一般会要求工作规定的时间。

如果是公司内部培训，就不能扣培训费。如果是公司出钱让你去外面培训，有约定，就可以扣除 劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

试用期签了培训合同,外出培训三个月,需为公司服务4年,培训一个月没过...

如果公司口头告知须外出培训三个月，而在实际签订合同时，列出的培训费用也是三个月的费用，那么，公司只实际培训不到一个月的时间，明显就是违反合同约定，因此，为公司服务一年半的约绑定合同也就无效。

根据《劳动合同法》，劳动者接受用人单位的专门培训，并约定了服务期限。劳动者在服务期内辞职，应向我支付违约金，但培训费用有限。所以和公司签订的培训协议要看是不是专项培训。

年12月，五名员工以试用期为由，要求与公司解除劳动合同。公司不同意他们的要求，并要求他们按照培训服务期合同支付违约金，双方遂诉至劳动仲裁庭。