薪酬管理与疫情 薪酬管理发展的新趋势和误解

公司因疫情被封员工是否有工资？

1、法律主观：疫情期间单位停止生产，不超过工资支付周期的，按工资支付周期支付；超过工资支付周期，劳动者正常提供劳动的，按照不低于当地最低工资的标准支付劳动报酬；不提供劳动的，支付生活费。

2、疫情封锁和控制导致无法工作和工资。企业停工停产在工资支付周期内的，企业应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资。超过工资支付周期的，职工提供正常劳动的，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

3、由于疫情的影响，用人单位安排员工在网上工作，在家工作，视为正常工作，应当依法支付工资。疫情期间，用人单位可以根据工作需要安排员工在家完成工作任务，员工在家工作也提供劳动，用人单位应当按照规定支付工资。

4、根据疫情下的有关政策，因疫情不能正常工作的第一个月，按照劳动合同或以前的工资标准正常支付工资。超过一个月的，应当支付生活费。因此，公司以封锁控制为由不支付一周的工资是扣除工资的行为。

如何计算因疫情而无法控制的工作工资？

疫情不能按劳动合同约定结算工资，或者按用人单位与职工约定的金额结算。即使员工患有传染病，在医疗期间，单位不仅不能与员工解除劳动合同，还需要像往常一样支付工资。

支付不低于工资150%的工资；(二)休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资；(三)安排劳动者在法定假日工作的，应当支付不低于工资300%的工资。

（3）超过工资支付周期的，职工不提供正常劳动的，企业应当支付生活费，生活费标准按照省、自治区、直辖市规定的办法执行。

生活费标准不低于当地最低工资标准的80%。受疫情影响，用人单位安排职工在网上工作，在家工作，视为正常工作，应当依法支付工资。

因疫情被隔离不能工作的工资计算如下：企业应视为提供正常劳动，并支付正常工作时间的工资。职工医疗期间，企业应当按照劳动合同或者集体合同的规定支付病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

疫情隔离公司扣工资合法吗？

法律分析：公司在疫情防控期间私自扣除工资是违法的。企业因疫情影响生产经营困难的，可以通过调整工资、轮换、缩短工作时间等方式稳定工作，尽量不裁员或减少裁员。

疫情期间被隔离的员工无权扣除工资。隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当为被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，其所在单位在隔离期间不得停止支付工作报酬。隔离措施的解除由原决定机关决定并公布。

因疫情隔离是否会扣除工资取决于情况。企业在隔离期间无故扣除员工工资是违法的。

公司以病假为由扣除工资是违法的。《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条规定，实施隔离措施的人民政府应当为被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，单位在隔离期间不得停止支付工作报酬。

法律主观：疫情期间被隔离的员工无权扣除工资。隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当为被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，单位在隔离期间不得停止支付工作报酬。

法律分析:因疫情不能上班不能扣工资；因为延迟复工属于停工期间，在此期间，用人单位需要支付劳动者的全部工资或支付的工资不能低于当地最低标准，这是合法的。