职业生涯规划与管理论述题 职业生涯管理论述题答案
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职业生涯规划-论述题
1、职业管理5个内涵：(1)职业管理是组织为其员工设计的职业发展、援助计划，有别于员工制定的职业计划，它以个体的价值实现和增值为目的，并不局限在特定组织内部。
2、．自我评估 自我评估就是对自己做全面分析，通过自我分析，认识自己、了解自己。自我评估是生涯规划的重要步骤之一。通常，自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商以及组织管理、协调、活动能力等的评估。
3、论述职业生涯规划理论与实践发展的主要阶段：探索阶段：学生。在这个阶段的主要目标是发现兴趣，学习知识，开发工作所需的技能，同时也发展价值观动机和抱负。进入阶段：应聘者。
4、成长阶段(0-14 岁)认同并建立起自我概念，对职业的好奇占主导地位，并逐步有意识地培养职业能力.探索阶段(15~24 岁)主要通过学校学习进行自我考察、角色鉴定和职业探索，完成择业及初步就业。
5、大学已不像高中，半条腿已经跨入社会，所以这时候需要有所专，为了发展某一条路而克服万难，需要习惯于自我学习（泡图书馆、主动询问教授）。
6、对职业生涯规划的认识(一) 记得看过一本书，书的作者是一名职业设计师，这样的工作在中国似乎还没有。他们的工作是帮助人们找到最适合自己能力发展的、最能有幸福感的工作。
职业生涯规划管理试卷答案
1、B、包括大学期间的学涯规划和职涯规划；C、大学生处于职业准备期，要为未来的就业和事业发展作好准备；D、大学生职业生涯规划不能仅仅考虑职业的需求。
2、《职业生涯规划管理》期末考试试卷答案名词解释(4×5′=20′)职业价值观是个人对某一职业的价值判断，职业期望是个人职业价值观的直接反映。
3、职业理想 是个人对未来职业的向往和追求，是职业生涯发展的动力。职业生涯 职业生涯是指一个人一生的职业历程，即一个人一生职业、职位的变迁及职业理想的实现过程。
4、()我的答案：√职业生涯规划的技术1【单选题】女性就应该做幼儿园老师，这是通过()来确定职业。A、自然发生法B、最少努力法C、目前趋势法D、刻板印象法我的答案：D2【单选题】马努杰采用的是()。
简述职业生涯管理的概念与分类。
职业生涯管理，就是关于职业生涯的核心价值取向、发展目标预期、战略阶段规划、实现路径和具体策略调整等一系列活动的总称。
所谓职业生涯，是一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。职业生涯规划与管理 职业生涯的规划与管理，就是具体设计及实现个人合理的职业生涯计划。
职业生涯管理的概念：所谓的职业生涯管理是通过分析、评价员工的能力、兴趣、价值观等，确定双方能够接受的职业生涯目标，并通过培训、工作轮换、丰富工作经验等一系列措施，逐步实现员工职业生涯目标的过程。
职业生涯管理的概念： 职业生涯管理分为个人的职业生涯管理和组织的职业生涯管理，个人的职业生涯管理是以实现个人发展的成就最大化为目的，通过对个人兴趣、能力和个人发展目标的有效管理实现个人的发展愿望。
所谓职业生涯管理是指组织和员工本人对职业生涯进行设计、规划、执行、评估、反馈的一个综合管理过程。通过员工和组织的共同努力与合作，使每个员工的职业生涯目标和组织的发展目标相一致，促使员工发展和组织发展相吻合。