教育机构分红大概多少 线下培训机构分红
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培训机构校长给多少分红合适
1、大概在80％左右。培训机构校长拿校区整体提成比例大概在80％左右。
2、按实缴出资比例分红是《公司法》“默认”的条款。但在这一点上，法律完全遵循意思自治原则，允许股东们对分红一事进行自由约定。
3、管理分红按持股比例来分。总经理40%-60%。助理在5%-20%。技术人员10%-20%。分红是股份公司在赢利中每年按股票份额的一定比例支付给投资者的红利。
教育培训机构一般如何与老师们分利润?
1、一般而言，华夏未来钢琴老师和机构的分钱模式有两种：固定分成和比例分成。固定分成是指老师和机构事先协商好每个学生的学费，然后按照一定比例分成，通常为老师70%、机构30%。
2、教育培训机构在大环境下是学校教育的延伸，第一要以项目培训第一业务收入。教授方面重点可权以请有资质的老师教学，不重要的科目就招新毕业的大学生来代教。在收钱情况下尽量把课上齐。
3、大机构分工明确，老师就是老师，小机构老师课时数量没那么多，工作量不饱和的情况下有可能身兼多职，根据不同的情况定薪酬。当培训机构只是来宣传一下时，只需要给学校交少量的费用，因为只是借用了一下学校的平台，场所。
培训机构股东有业绩吗
1、有 业绩分红分两次核算，7月份核算1-6月分红，8月发放；次年1月核算当年7-12月业绩分红，随2月业绩提成一起发放。半年分红=1-6月课消*分红比例×职务时间系数×绩效系数。
2、明确各岗位职责和薪酬制度，市场咨询是负责前端销售，教师教务主要是负责后期服务的。续费主要是根据教师教务的工作，达到满意学习，应该是给教师教务的。
3、合伙创业的同时也必然会涉及到分配，即股权最重要的两个权利：表决权和分红权。 《公司法》第34条规定：股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。
4、培训班发展需要能人，这些人的能力特别好，但不一定适合当股东。我们可以用高薪+分红方式来留人，而非用股份的方式。
5、可以。根据查询股东相关资料显示，股东可以承诺公司业绩。业绩承诺是投融资领域常见的对赌条款之一，是原股东或交易对手就标的企业无法达到对赌要求时提供相应的补偿。
6、如果您所入股的培训机构有着很多股东，那么意味着股权分散，架构松散，公司对于股东再次募集资金的能力不足，而且更严重的问题是培训机构入股，一般股东都会参与公司的正常运营，这样会使得股权对行政权力进行干预。
教培机构预收学费可以分红吗
根据相关资料查询显示：不需要。培训机构股东退股后原则上不能分红了。因为股东退股之后，股东身份丧失。而分红的权利属于股东的固有权利，因此具有股东身份是参与分红的前提条件。
可知，在没有特定法律和当事人约定的情况下，幼儿园预收学费是不合法的。此外，根据《中华人民共和国合同法)第 57 条，预收款项超过合同约定的，乙方自行支配的，应当返还甲方。因此，幼儿园预收学费属于不合法的行为。
非营利机构的资产属于社会，而不是举办者个人或者某个社会组织，因此，政府给予非营利性民办学校、民办教育机构一定的财政补贴、税费减免等支持，有利于保障机构的非营利性属性，提高机构的教育质量。
关于课时费用的操作可以根据机构的规定来，理论上没有上的课是不计入课时的。教育局貌似有规定，机构不能预收取超过3个月的（具体时限以当地教育部门为准）的课时费用。