薪酬体系英文翻译 英文文献-薪酬体系再设计
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薪酬体系设计的意义与原则
1、（4）关系：灵活运用战略思想，设计薪酬管理政策和策略的支持体系，能承受周围的压力，实现经营战略目标，保持竞争优势；薪酬体系必须服从并服务于企业经营战略，并与之结合。
2、公平性：薪酬体系应该公平合理，员工的薪酬应该与其工作表现和贡献相符。 激励性：薪酬体系应该具有激励作用，能够激励员工提高工作效率和绩效表现。
3、薪酬管理的意义有：薪酬不但关系到企业的成本控制，还与企业的产出或效益密切相关。
4、如今，聊一聊取得成功的薪资设计要遵循5个原则。内部公平公正 依照担负的职责尺寸，必须的专业知识能力的多少，及其工作内容规定的不一样，在薪酬上有效反映不一样等级、不一样职系、不一样职位在企业中的使用价值差别。
设计薪酬体系的步骤和要点有哪些
目标和策略明确：设计薪酬体系前，公司需要明确薪酬管理的目标和策略，包括吸引、激励、留住和发展员工等方面的目标。这有助于为后续的薪酬设计提供明确的方向和目标。
确定薪酬策略：明确组织的薪酬策略和目标，例如是以绩效为导向还是以市场水平为导向，是注重内部公平还是外部公平等。薪酬策略应与组织的战略目标相一致。
薪酬制度设计的程序或步骤通常包括以下几个方面： 确定薪酬制度设计的目标和原则：明确薪酬制度设计的目标和原则，以确保薪酬制度与公司的战略方向和业务目标相匹配。
搭建一个合理的薪酬体系通常包含以下基本步骤和内容： 确定薪酬目标：明确公司的薪酬策略和目标，例如吸引、激励和留住优秀员工、促进业绩提升、保持内外部公平等。这有助于指导后续的薪酬设计和实施。
薪酬管理英语怎么说
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这是HR工作中重要的一部分。C&B Specialist就是薪酬福利专员 C代表Compensation薪资 B代表Boon福利 也有看到有人说B是Benefit，我查了，Benefit有津贴、利益、权益的意思。Boon有一个释义就是福利。所以我个人更倾向于Boon。
薪酬管理：Salary Administration (3)人力资源管理专业英语电子书扩展阅读： 词语例句 本文详细介绍了企业人力资源管理系统的功能需求，系统设计和具体实现。
呃~~冒昧说一句，人力资源六大模块不是您说的那六块，企业文化尚未纳入HR范畴。
hr是公司一个重要的职位，比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。现代则主要通过人力资源规划，招聘与配置，培训与开发，绩效考核，薪酬管理，劳动关系管理六大模块实现企业管理。
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1、to a large area of ground surface to cave in. And it could cause serious damages to the above ground buildings.【很希望我的回答会对你有帮助。
2、out the Fuxian lake treatment measures and implementation effect， discusses the Fuxian lake pollution and prevention problems ，and proposes more specific countermeasures for the future.自己翻译的，希望能帮到你。
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4、摘要：随着现代物流业的不断发展，仓储管理已经成为企业供应链管理中必不可少的核心环节，它不仅是保持物品使用价值的重要手段，也是提高经济效益的有效途径。
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翰威特(中国)咨询公司薪酬问题专家庞锦峰称“这种绩效考核方式能最大程度的体现公正和透明”。 (三)不断改革的薪酬体系 金钱奖励可以说对员工有着直接的激励。马斯洛的层级需求理论把薪酬当做最低层级的基本生理需求。
薪酬一词，英文名为 pensation，是指用人单位以现金或现金等值品的方式付出的报酬，包括员工从事劳动所得到的工资、奖金、提成、津贴以及其它形式的各项利益回报的总和。
人力资源（Human Resources ，简称HR）指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。