新冠绩效奖金分配方案 新冠期间的薪酬管理

如何规定疫情期间的工资？

未恢复工作时间较长的，部分地方规定安排待岗，最低工资标准的70%作为生活费。企业受疫情影响停工停产的工资标准(1)在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付职工工资。

疫情期间工资的计算应当按照企业停工停产的工资支付周期计算，企业应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资。超过工资支付周期的，职工提供正常劳动的，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

疫情期间，用人单位可以根据工作需要安排员工在家完成工作任务，员工在家工作也提供劳动，用人单位应当按照规定支付工资。

新冠疫情工资发放规定

主观法律：一是新型冠状病毒感染肺炎患者、疑似患者、密切接触者，企业在此期间应照常支付职工工资； 第二，如果不属于上述对象，那么企业应该按照上述对象来做 劳动合同 按规定的标准支付职工 工资 。

新冠肺炎期间如何发工资？ 新型冠状病毒肺炎期间，工资不得低于当地最低工资标准。因隔离无工作，需要支付生活费的，劳动者未取得工资的，可以向劳动仲裁部门申请仲裁。

疫情期间，新冠肺炎患者、疑似患者、密切接触者六项工资支付标准：隔离治疗期间、医学观察期间正常支付工资。病假期间：新冠肺炎患者解除隔离后仍需按照医生建议休假的，按照医疗期间的有关规定支付病假工资。

但是，如果员工有过错，企业可以按照规定解雇员工。例如，如果员工因违反防治而构成犯罪，企业有权解雇员工，并不支付新冠隔离的经济补偿工资。

新冠疫情期间如何支付员工工资？

1、主观法律：一是新型冠状病毒感染肺炎患者、疑似患者、密切接触者，企业在此期间应照常支付职工工资； 第二，如果不属于上述对象，那么企业应该按照上述对象来做 劳动合同 按规定的标准支付职工 工资 。

2、根据现行国家有关政策要求，确诊员工在隔离治疗期间按正常劳动支付工资。

3、疫情期间，用人单位可以根据工作需要安排员工在家完成工作任务，员工在家工作也提供劳动，用人单位应当按照规定支付工资。

4、新型冠状病毒感染肺炎患者在隔离治疗期间，企业应当按照正常劳动支付工资，不得依法与职工解除劳动合同。