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管理费及应付职工薪酬及应付职工薪酬管理费及应付职工薪酬及应付职工薪酬不一致

管理费用-工资和应付职工工资有什么区别？如何使用？

1、事实上，“应付员工工资”是一门过渡性的学科，在计提工资时增加，成为企业的负债，在发放时减少。而“管理费-工资”、“生产成本-工资”是构成成本、成本的工资部分。

2、管理费与应付职工工资的区别：费用计入期间不同，如当月支付当月工资，直接计入管理费；如下月支付本月工资，借管理费、贷款应付工资、下月实际支付工资、贷款应付工资、贷款现金。

3、当月发放的工资一般直接进入管理费。

行政管理人员的工资计入管理费用科目。具体会计分录如下：提取时间、贷款：管理费、贷款：支付员工工资。支付时，借款：支付员工工资，贷款：银行存款。

企业管理人员的工资计入管理费用科目，具体分为：贷款：管理费、贷款：应付员工工资、贷款：应付员工工资、贷款：银行存款。管理费用是指企业行政部门组织管理生产经营活动的各种费用。

一般不应收取管理费，否则制造企业难以收取成本。当然，如果没有专门的销售人员，都是办公室经理，那么工资可以全部计入管理费。此外，无论工资包含在哪些损益科目中，都应通过应付员工工资科目。

分析如下：管理人员的工资计入“管理费-工资”科目。销售人员的工资包括在“营业费-工资”科目中。交通费、办公费，销售部门发生的，计入“营业费”。管理部门发生的，计入“管理费”。

1、管理费属于期间费用，在当期计入当期损失或利益。

2、支付医药费的时间借贷:应付员工薪酬-员工福利-员工福利贷：现金无论管理部门是否应支付医疗费用，都要记住“管理费用”科目。

3、事实上，“应付员工工资”是一门过渡性的学科，在计提工资时增加，成为企业的负债，在发放时减少。而“管理费-工资”、“生产成本-工资”是构成成本、成本的工资部分。

4、^_^（1）.应付员工工资是指企业为获得员工提供的服务而提供的各种形式的报酬和其他相关费用。员工工资按照员工提供服务的受益人计入相关产品的成本或当期损失溢出。

1、行政部门职工工资计入管理费用科目。企业管理人员工资计入管理费用科目，具体分为：贷款：管理费、贷款：应付职工工资、贷款：应付职工工资、贷款：银行存款。

2、差旅费是计入管理费还是应付职工工资？差旅费一般计入管理费，不计入应付职工工资。应付职工工资属于负债科目，差旅费一般计入损益科目，需要明确。

3、在会计核算中，职工工资应属于“应付职工工资”科目，“应付职工工资”属于负债，管理费属于期间费用和损益，两个科目不同。

4、在会计处理方面，“应付员工工资”的会计处理是一种全新的模式，与原会计制度相比是一种颠覆性的变化。