简要介绍实习生薪酬管理

哪个部门负责实习生的实习报酬？

实习生的工资、保险、福利待遇由双方协商确定。

浙江省劳动保障有关部门负责人在回答记者提问时认为，《劳动法》规定，劳动者有平等就业和选择职业的权利，实习生也有；劳动者应当享有劳动报酬；法律规定的权利应当有工资。相关知识：大学生工资合理。

你可以通过玩12345或12333向政府报告，但答复会相对较慢。最快、最有效的方法是向劳动监督部门投诉，发起劳动仲裁，但前提是准备证据材料才能接受。

如何规定实习生的工资标准？

大学实习生的工资标准不低于职位的80%，按照实习协议，以货币形式及时足额支付给学生。

实习生的工资标准一般按正式工资的80%计算。作为用人单位，应与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。

客观法律：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 试用期工资不得低于同一岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。

如何规定实习生的工资标准？

1、大学实习生的工资标准不低于职位的80%，按照实习协议，以货币形式及时足额支付给学生。

2、客观法律：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 试用期工资不得低于同一岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。

3、实习生的工资标准一般按正式工资的80%计算。作为用人单位，应与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。

4、如何计算实习期的工资 实习生与用人单位不是正式的劳动关系，不能全部按照劳动法管理，因此实习生的工资没有明确的标准。