员工参加外部培训如何报销 员工外出培训报销标准
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外出培训费用报销规定
1、其他费用是指现场教学费、设备租赁费、文体活动费、医药费等与培训有关的其他支出。参训人员参加培训往返及异地教学发生的城市间交通费，按照中央和国家机关差旅费有关规定回单位报销。
2、在重申培训内容、用餐、活动等方面六项“严禁”、五项“不得”等禁止性规定的同时，强调“谁举办，谁承担费用”，不得向参训人员收费，严禁转嫁、摊派培训费用，并增加“是否存在奢侈浪费现象”监督检查内容。
3、享受此类外培的员工需与公司签订“培训协议”，考核合格取得的证书，原则上由公司保存，员工离职时，如工作年限符合协议要求，员工可取回证件：否则按协议中的规定条款扣除相应培训费用。
4、法律分析：单位指派或经培训主管部门审批同意外出参加的各类岗位培训，培训费用经培训主管部门批准后可据实全额报销，外出培训发生费用超出申请额度部分自行解决。
5、到常驻地以外参加会议、培训的，会议、培训期间执行会议和培训费的相关制度。往返会议、培训地点发生的城市间交通费、伙食补助费和市内交通费按照差旅费管理办法的规定报销。
6、按照差旅费报销。往返会议、培训地点发生的伙食补助费不得再报销餐费支出，按照差旅费管理办法的规定报销。报销是把领用款项或收支账目开列清单，报告上级核销。
公司员工培训费用报销规定
1、培训费中师资费在综合定额标准外单独核算。讲课费（税后）执行以下标准：副高级技术职称专业人员每学时最高不超过500元，正高级技术职称专业人员每学时最高不超过1000元，院士、全国知名专家每学时一般不超过1500元。
2、以其他人员为主的培训项目参照上述标准分类执行。综合定额标准是相关费用开支的上限。各单位应在综合定额标准以内结算报销。30天以内的培训按照综合定额标准控制；超过30天的培训，超过天数按照综合定额标准的70%控制。
3、原则上对员工自我培训发生的费用，公司不予报销。 员工内部培训 员工的内部培训是最直接的方式，主要包括： 1新员工培训。 2岗位技能培训。 3转岗培训。根据工作需要，公司员工调换工作岗位时，按新岗位要求对其实施岗位技能培训。
4、第六条 员工参加有关于本职工作的进修需经部门经理、总经理同意，并至办公室登记备案，所发生培训费用按公司制定有关规定予以报销。第七条 员工因病就诊发生的费用按公司有关医疗费用报销规定执行。
5、首次非脱产参加学习的在职人员，学习期间的学费由个人垫支，学习结束后，凭毕业证书或学位证书原件和正式收据（发票）回原单位报销。行政事业单位在职人员的短期培训，经组织批准后，其培训费开支仍按现行规定执行。
报销职工培训费的账务处理是什么?
发放员工培训费时的会计处理：借：应付职工薪酬——职工教育经费贷：银行存款此分录的贷方除了登记银行存款会计科目外，还可以根据实际情况登记库存现金。
报销业务培训费是计入管理费用-职工教育经费科目。借：管理费用-职工教育经费 贷：应付职工薪酬 职工教育经费的提取和使用在“应付职工薪酬”账户进行核算。
一般企业会为员工提供上岗和转岗培训，其中所涉及的相关费用是指职工教育经费。
企业为了提高员工的工作效率，巩固专业技能，会为员工安排技能的培训，那么关于产生的技能培训费如何做账务处理？技能培训费的会计分录企业报销业务培训费采用“管理费用-职工教育经费”和“应付职工薪酬“的会计科目进行核算。