职业生涯管理的起源和发展 职业生涯管理的起源和发展过程
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职业生涯的结构理论和过程理论的区别
社会过程理论与社会结构理论的区别就是一个认为是人对自己的生活不满才会犯罪，另一个认为是人接触的谱育影响的犯罪。
根据中国职业规划师协会定义：职业生涯就是一个人的职业经历，它是指一个人一生中所有与职业相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等连续性经历的过程，也是一个人一生中职业、职位的变迁及工作、理想的实现过程。
六个基本概念职业（O upation）是指不同行业和组织中存在的一组类似的职位。不论是一门手艺还是某种专业，职业都独立于个人而存在于某个行业或机构中。
职业生涯概念是谁最先提出来的
年舒伯出版职业生涯心理学一书首次使用“职业生涯”的概念。舒伯的生涯发展理论的五个阶段分别是：第一阶段：成长阶段，年龄在14-15岁。第二阶段：探索阶段，年龄在15-24岁。
职业生涯规划最早起源于1908年的美国。有“职业指导之父”之称的弗兰克·帕森斯针对大量年轻人失业的情况，成立了世界上第一个职业咨询机构——波士顿地方就业局，首次提出了“职业咨询”的概念。从此，职业指导开始系统化。
弗兰克·帕森斯 弗兰克·帕森斯认为，个人都有自己独特的人格模式，每种人格模式的个人都有其相适应的职业类型。
生涯建构理论的观点及主要内容是什么?
1、生涯建构理论以建构论为理论基础，认为是个体自己建构了自我和生涯，即自己为自我概念和生涯发展赋予了意义。
2、生涯建构理论由职业人格类型、生涯适应力和人生主题组成。生涯建构理论的三个方面内容：不同个体间的特质存在差异；个体在不同生涯阶段所面临的任务和应对的策略具有承前启后的发展性；生涯发展是一个充满内动力的变化过程。
3、所谓框架，是一组相互关联、层层叠叠的生涯建构，建构之间彼此交错，阶层分明。就个人建构理论的观点，做决定的框架比做决定行为本身还重要。
4、生涯建构理论的核心是生涯适应力，是指个体应对可预测的工作任务和角色以及由工作变化带来的不可预测的自我调整的准备程度。生涯适应力代表了一种社会心理资源，是在面对外部挑战和困境时所具备的核心能力。
5、内容 职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
职业生涯规划最初起源于哪个国家
1、职业生涯规划最早起源于1908年的美国。有“职业指导之父”之称的弗兰克·帕森斯（Frank Parsons）针对大量年轻人失业的情况，成立了世界上第一个职业咨询机构——波士顿地方就业局，首次提出了“职业咨询”的概念。
2、职业生涯规划最早起源于1908年的美国。有“职业指导之父”之称的弗兰克·帕森斯针对大量年轻人失业的情况，成立了世界上第一个职业咨询机构——波士顿地方就业局，首次提出了“职业咨询”的概念。从此，职业指导开始系统化。
3、职业生涯管理理论源于20世纪初美国职业指导运动的兴起。从学科历史发展角度看，职业生涯管理理论的演进，经历了从静态到动态研究的历程。在我国，职业生涯管理理论也经历了不同的发展过程。
4、职业规划与生涯教育的起源和发展 职业规划是以1908年佛兰克帕森斯教授创立的世界第一个职业指导机构——波士顿职业咨询所为开端的。
5、职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
6、职业发展理论是西方国家职业指导理论之一。主要代表人物：美国学者金兹伯格和苏帕尔。金兹伯格和苏帕尔从20世纪40年代初就提出发展性职业咨询和指导概念及其原则，并长期进行实验研究，于50年代形成理论体系。