公司外部培训管理制度 企业外部培训流程图
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体系策划前面加什么
1、制定计划，提出计划，实施计划。划前加动词表示一些与计划相关的行为，计划可做名称，表示办事前所拟定的方案，计划做动词表示办事前拟定方案，计划前可加形容词比如精密的计划，周密的计划等等。
2、成立体系推进小组、文件编制小组。召开启动会议 (二)体系策划阶段 由咨询公司对我公司相关人员进行各阶段的培训，使相关人员能理解标准的要求，明确各部门、各人员的工作任务。
3、质量体系策划 为确保工作顺利开展，每项工作的开展均应参照PDCA模式在开始前进行策划，质量管理体系建设也一样。
4、其次，识别并满足质量管理体系标准所要求的过程。再次，对过程的设计应基于风险的考虑。在策划、实施和控制过程的运行时，需要识别每一个过程可能存在风险，包含输入环节的风险，过程运作的风险，以及过程输出的风险。
5、第三阶段——是检查阶段。对照执行结果和预定目标，检查计划执行情况是否达到预期的效果，哪些措施有效，哪些措施效果不好，成功的经验是什么，失败的教训又是什么，原因在哪里，所有这些问题都应在检查阶段调查清楚。
6、第一层次为决策层，包括党、政、技（术）领导。
《培训课程开发流程管理规定》
培训课程开发流程如下：确定培训课程目的 进行课程开发的目的是说明员工为什么要进行培训。因为只有明确培训课程的目的，才能确定课程的目标、范围、对象和内容。进行培训需求分析 培训需求分析是课程设计者开发培训课程的第一步。
从该阶段开始进入课程开发执行阶段。培训需求调研是其中最重要的一个环节，培训对象的选取和调研过程的把控都会影响需求调研的效果。
公司各职能部门经理提出本部门的培训需求，拟制本部门的季度培训计划。公司行政部调查汇总公司的季度培训需求，拟制公司的季度培训计划。公司总经理审核批准行政部提交的培训需求和培训计划；审批各类培训实施方案。
培训需求评估 培训需求分析指规划与设计培训活动之前，由主管人员、工作人员等采取各种方法和技术，对各种组织及其成员的目标、知识、技能方面进行系统鉴别与分析，确定需要培训及培训内容的一种活动或过程。
课程开发的四个步骤是：确定课程目标，培训是要来解决问题的。任何一堂课程都需要占用培训师、管理者和员工大量的时间。写课纲。
人力资源管理的18个关键流程图
1、图1：人力资源规划流程图 信息的收集、整理 企业制定人力资源规划，需要收集的信息包括以下三方面的内容，具体详见表2。
2、流程图中，人事部门负责通过终端对雇员文件进行实时修改，这些修改包括增添新的雇员，删除离职雇员，记录代扣款的改变和工作岗位(工资等级)的改变等。考勤记录部门负责确认、输入员工的考勤记录，形成考勤记录数据文件。
3、人力资源管理流程 一，人力资源管理的六大板块； 1，人力资源管理的计划---最有效的航标和导航仪。 2，招聘与配置---引与用的综合艺术。 3，培养与开发---使劳动者胜任工作，发挥劳动者最大潜力。
4、管理流程一般分为：管理办法(摘重概述)工作主流程图流程控制指标设计工作表单这都是人力资源工作流程中应该涵盖的内容，只有流程几乎等于没有任何作用，因为员工都不知道怎么去做。
公司员工培训管理制度范文
第一条为提高员工素质，满足公司发展和员工发展需求，创建优秀的员工队伍，建立学习型组织。 第二条通过不断提高员工的知识水平、工作能力和能动性，使员工达到实现自我的目标。
企业应建立培训案例征集制度，由各部门管理者和员工收集整理提交工作中遇到的典型案例。同时，企业的培训管理者本身也要经常到各部门了解工作的情况，收集对培训有用的案例。
第一条 目的 为了建立和健全事业部人力资源开发与培训管理制度，有计划地组织经理人和员工参加培训，不断地提高经理人和员工的职业化水平与岗位技能，满足事业部可持续经营发展的需要，特制定本管理制度。
培训管理制度 第一条 公司员工培训，其一是对新招聘的员工进行岗前培训，其二是对老员工进行在职培训。岗前培训的内容主要是学习公司规章制度、基本的岗位知识、实际操作技能、基本的专业知识，以便较快地适应工作。
培训内容包括知识培训、技能培训和态度培训。 1知识培训 不断实施员工本专业和相关专业新知识的培训，使员工具备完成本职工作所必须的基本知识和迎接挑战所需的新知识。
业务流程和数据流程
1、数据流程分析的目的就是要发现和解决数据流通中的问题， 这些问题有： 数据流程不畅， 前后数据不匹配， 数据处理过程不合理等。通过对这些问题的解决形成一个通畅的数据流程作为今后新系统的数据流程。
2、流程优化小组应首先对企业现有业务流程进行系统的、全面的调研，分析现有流程存在的问题，确定流程优化后要达到的目标。
3、常见的业务流程图描述形式有：过程流程图、工作流程图、泳道流程图。过程流程图 过程流程图是说明流程的工作方式或计划方式，过程流程图可能是四种常用流程图类型中最通用的，因为它几乎可以应用于任何事物。