职工参加外部单位培训合法吗的简单介绍

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• 1、培训公司异地培训合法吗
• 2、单位人员外地培训,回来后,有景区门票报销,请问合法吗,可以入账吗?
• 3、公司安排员工到外地陪训,但培训是公司的内部培训,那培训的员工辞职时公...
• 4、公司员工外派其他单位工作要求签订有偿培训协议合法吗
• 5、辞职时公司收员工委外培训费是合法的吗

培训公司异地培训合法吗

合法。北京公司一入职就要说去外省培训，是比较合理，合法的，因为公司培训地点就是在深圳，所以需要自己的员工先去外省进行培训，通过两三个月的培训以后再回公司上班。北京，简称“京”，是中华人民共和国的首都。

这个法律是没有规定的。公司给培训，不管住可以看做是公司的规定，你可以选择不去，人家有不是强求你一定要去，这样虽然人情上说不过去，但是合法的。

可以。民办培训机构可以异地办学，根据《中华人民共和国民办教育促进法》和相关规定民办培训机构需要在办学地与异地都具备相应的办学资质，例如办学许可证、营业执照、税务登记证等。

不合理。根据查询《中华人民共和国劳动合同法》可知，公司把员工调到别的地区培训，住宿费、车费应当报销，法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

办补习班是违法的。开办补习班，需要教育部门批准，并领取办学许可证后，才能进行开课。教育部门早有明文规定，禁止私人开办补习班，防止加重学生负担。在职教师不能在假期私自对学生补课，也就是说不能暑假办补习班。

异地经营要到当地工商部门备案，或成立分支机构，否则属于违法经营。

单位人员外地培训,回来后,有景区门票报销,请问合法吗,可以入账吗?

，单位人员在外地培训，要求景区门票报销，这是不合法的。因为出差或者在外地培训的人员非因公游览或参观的费用，不准报销。 2，因为这是不允许报销的，所以一般来说，财务人员是不会让这笔景区门票的费用入账的。

不允许报销非公务旅行或人员出差或在其他地方培训的费用。因为不允许报销，一般来说，财务人员是不会让这个景点门票的费用入账的。只有普通的旅行发票可以报销。一般票上写有报销凭证的那种，可以报销，有记录。

景点的门票上如果有税务局监制的章，是属于可以报销的发票的，是可以入账的。

公司安排员工到外地陪训,但培训是公司的内部培训,那培训的员工辞职时公...

如果用人单位为劳动者提供专项培训的，并且与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的辞职的，是应当支付用人单位违约金。在劳动仲裁中，用人单位应当就产生的专项服务费进行举证，如果没有证据，将不会得到支持。

【2】你的培训费用如果是4800元，每月分担100元。现在如果你干了3年2个月，那么你辞职要付违约金是1000元 【3】还是第22条：用人单位和劳动者约定服务期，不影响按照正常工资调整机制，提高劳动者在服务期间的劳动报酬。

第一，试用期内员工，可提前三天申请辞职。第二，培训时有没有签相关的培训须知等文件或协议。这个是为了证明培训当事人是否了解清楚如果培训后走掉要扣培训费用相关的规定。第三，入职培训是企业应尽的责任和义务。

如果在试用合同中约定了培训费的承担问题，则按合同约定处理。如果没有约定，则不需要由个人承担。

同用人单位签订过培训协议的，那就需要按照该培训协议履约。如果哪一方违约，就应该哪一方承担违约责任，赔偿对方违约金。如果你违背了协议，提前提出了辞职，你就应该按照培训协议赔偿给对方违约金。

公司员工外派其他单位工作要求签订有偿培训协议合法吗

培训协议是具有法律效力的。培训协议的法律效力内容具体如下：公司组织员工培训，并和员工签培训协议是合法有效的。

（五）违反法律、行政法规的强制性规定。若确能证明员工签订培训协议书是被胁迫而非其真实意思表示的，该协议无效。

法律分析：单纯的这个内部培训协议是合法的。如果不够3年就扣除你近2023 元工资属于违约金，但是违约金不得高于单位培训你的剩余费用。

签订培训协议需要注意的事项有：1，公司组织员工培训，并和员工签培训协议是合法有效的。2，根据新劳动法，公司可以组织员工进行培训，但是不能收取培训费。

你好：目前，法律法规授权单位可以对员工培训，但是涉及外派员工培训无规定。我认为，单位在不影响用工单位利益前提下，对自己的员工培训，不违法律，但是必须征得用工单位同意，避免给用工单位造成工作上的影响或损失。

”这一规定说明，只要职工愿意接受专业技术培训，该培训需要支付费用的，单位可以约定员工的服务期及违约金，但前提是双方订立相应的协议。公司要求员工自己出钱进行培训没有法律依据。

辞职时公司收员工委外培训费是合法的吗

1、企业委培费合法的。公司给劳动者提供外培专项费用，对其进行专项技术培训，是可以订立协议，约定服务期的。劳动者在约定的服务期内辞职，应当按照协议向公司支付服务期尚未履行部分应分摊的，且不超过培训费用的违约金。

2、法律分析：视情况而定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

3、员工培训是作为员工的一项福利，公司从员工工资内扣除培训费属于违法的，但是对于特别的专门培训，劳动者违反服务期约定的，公司要扣培训费合法。

4、法律分析：单位不可以收取培训费。但服务期未到期员工提前辞职，公司可以要求赔偿违约金。