员工职业生涯规划的前提 员工职业生涯规划的步骤包括哪些
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如何设计个人职业生涯规划
制定行动方案 把目标转化成具体的方案和措施。这一过程中比较重要的行动方案有职业生涯发展路线的选择、职业的选择，相应的教育和培训计划的制定。
(1)性格与职业的匹配；(2)兴趣与职业的匹配；(3)特长与职业的匹配；(4)内外环境与职业相适应。职业生涯路线的选择。在职业确定后，向哪一路线发展，此时要作出选择。
设计自身的职业生涯的方法如下：确定人生目标、自我评估、职业生涯机会的评估、职业的选择、职业生涯路线的选择、设定职业生涯目标、制定行动计划与措施、评估与回馈。
人生规划：整个职业生涯的规划，时间长至40年左右，设定整个人生的发展目标。如规划成为一个有数亿资产的公司董事。长期规划：5～10年的规划，主要设定较长远的目标。
确定志向。在制定生涯规划时，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的关键。自我评估。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。职业生涯机会的评估。
如何规划自己的职业生涯1 个人职业生涯和主要目标分为以下六个阶段：探索阶段：学生。这一阶段的主要目标是发现兴趣，学习知识，发展工作所需的技能，培养价值观、动机和抱负。进入阶段：求职者。
进行合理的职业生涯规划的前提是
前提主要有以下几个方面：对自己有清晰的认知：了解自己的个性、价值观、兴趣爱好、优缺点等。有助于选择适合自己的职业和发展路径；了解职业市场和行业趋势：要了解职业市场和不同行业的发展趋势。
A、乐观自信 因为心态决定行动，行动决定结果。如果一个人不够自信乐观，就无法适应社会现实，这样的话，再完美的职业规划也无法执行。因此，进行合理的职业生涯规划的前提是有拥有一个积极乐观自信的心态。
职业规划前提准备：了解人才市场 现在大学生就业成了社会问题。其实，所谓社会问题，就是群体问题。而对于个体来讲，由于个人能力和客观环境的不同，面临的机遇也就不同。无论何时，人才高端市场都十分活跃。
员工的职业生涯规划和管理的前提是自身的准确定位。职业生涯规划与管理，是指组织与员工个人对职业生涯进行设计、规划、执行、评估和反馈的一个综合性过程。
职业生涯规划1 方向是前提 职业生涯规划必须是个人理想与社会实际的结合，是在“衡外情，量己力”的情形下，设计出的合理且可行的生涯发展方向。
职业生涯规划应遵循的原则：①实事求是 准确的自我认识和 自我评价 是制定个人职业计划的前提。
什么是职业生涯发展的重要前提之一
1、职业生涯规划的五大前提1 正确的职业理想，明确的职业目标。职业理想在人们职业生涯设计过程中起着调节和指南作用。一个人选择什么样的职业，以及为什么选择某种职业，通常都是以其职业理想为出发点的。
2、职业是以一定的素质为前提，在生涯实践过程中逐渐发生和发展起来的。职业的形成与个人的个性、自身能力、实践活动、客观环境和所处的历史条件有着密切的关系。
3、准确的自我定位是职业生涯规划的重要前提 自我定位就是大学生要对自己的实力有一个清晰的认识和正确的评价，也就是要清楚的认识到“我能做什么？”以及“我最擅长什么”等。
4、内职业生涯是指从事一项职业时所需具备的知识、观念、经验、能力、心理素质、身体健康、内心感受等因素的组合及其变化过程。内职业生涯如同树根，并不是随时都可以显露出来。只有当我们发表见解、做决定、做工作时才能表现出来。